保费继续率包括()个月、()个月、()个月保费继续率三个指标。
第1题:
A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总, 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车, 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等, 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等, 如果绩效指标全面达成, 则有机会负责华中区个险业务。
根据业务达成情况发放季度经理奖, 该奖励属于( )。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
第2题:
衡量保险企业经济效益的保费收入指标有()和()。
A 保费收入
B 保费收入增长率
C 人均保费收入
D人均保费收入增长率
第3题:
A、继续率
B、达成率
C、退保率
D、保费计划完成率
第4题:
A、13个月继续率
B、25个月继续率
C、保费继续率
D、综合继续率
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
监管机构依据业务经营风险指标、合规风险指标以及内控风险指标监测寿险公司分支机构,并进行分类。在业务经营风险指标中,除了退保率之外,还包含的指标是( ):①投诉率;②营销员12个月留存率;③保费继续率;④业务及管理费用率;⑤佣金及手续费率。
A.①③④
B.①②③⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
第7题:
在制定续期保费收入预算时,寿险公司需要收集或预测的信息包括()。 ①有效保单未到期责任准备金; ②有效保单应收续期保费; ③不同保单年度继续率; ④续期收费费用。
第8题:
衡量保险企业经济效益的保费收入指标有()。
第9题:
下列关于保单继续率的说法中,错误的是()。
第10题:
保单继续率是评价保险公司服务品质及客户满意度的重要指标,国际上衡量寿险代理队伍高品质销售的标准,要求13个月保单继续率至少为90%,我国寿险公司保单继续率保持在50%左右为正常。
第11题:
保单继续率越高,表明客户满意度越低
保单继续率越高,表明保险公司的人均产能越高
保单继续率通常以13个月或25个月作为采样标准
我国寿险公司的保单继续率保持在80%左右为正常
第12题:
保费收入
保费收入增长率
人均保费收入
人均保费收入增长率
第13题:
A、过去6个月/12个月综合成本率
B、过去12个月的非比例分保净分出比例NE
C、过去6个月综合成本率变动(车险)
D、准备金回溯偏差率
第14题:
A、100%
B、0.9
C、0.89
D、0.8
第15题:
A、继续率
B、达成率
C、退保率
D、保费计划完成率
第16题:
A、个人总标保
B、个人期交标保
C、个人13个月继续率
D、个人保单品质
第17题:
此题为判断题(对,错)。
第18题:
依据13个月保费继续率的定义,2018年4月累计13个月保费继续率考核的是哪个期间的新保期缴保单?()
第19题:
用于评估期交寿险保单续年缴费成功比例的指标是(),通常以13个月或25个月作为采样标准。该指标越高,表明保单品质越好,营销员的人均产能及效率越高,保险公司经营也越稳定。
第20题:
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司,报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书,经阅读发现关键内容缺失,缺失的内容可能为()。
第21题:
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖,该奖励属于()。
第22题:
以下关于保单继续率指标的说法中,正确的是()。 ①保单继续率是评价保险公司服务品质及客户满意度的重要指标 ②保单继续率一直被监管部门作为保险公司品质类重要评估指标之一,用来衡量保险公司整体业务品质状况 ③我国寿险公司保单继续率保持在50%左右为正常 ④国际上衡量寿险代理队伍高品质销售的标准,要求13个月保单继续率至少为90%
第23题:
对
错