下列不属于第五步开展的工作是（）。A、员工SMATB、员工健康检查表C、员工岗位点检表D、非标作业向标准转化

题目

下列不属于第五步开展的工作是（）。

  • A、员工SMAT
  • B、员工健康检查表
  • C、员工岗位点检表
  • D、非标作业向标准转化
相似考题

1.下列不属于绩效管理范围的是（ ）A．员工的业绩成效B．员工的个人能力C．员工的生活习惯D．员工的岗位适应度

2.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

3.下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

4.员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中，不属于员工救助的是（ ）。A.向员工发放个人防护设备B.向员工提供充分的医疗救助C.对伤亡人员的家属进行安抚D.协助员工对个人住处进行恢复

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  • 第1题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

  • 第3题：

    下列不属于员工关怀的举措的是（）

    • A、开展茶话会，了解员工心声
    • B、制作生日卡片，给员工惊喜
    • C、岗位配置来人来访记录本
    • D、定期开展培训，让员工掌握专业技能

    正确答案:C

  • 第4题：

    开展员工关怀，以下不属于“大客服”举措的有（）

    • A、领导主动向员工打招呼
    • B、员工之间相互协助，不分你我
    • C、改善员工食堂条件
    • D、完善员工岗位设施

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工薪酬标准表主要包括（）。

    • A、工资标准表
    • B、岗位技能工资结构表
    • C、新员工职务工资标准表
    • D、岗位职能工资表
    • E、福利工资表

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    岗位适应型培训的对象是（）。

    • A、骨干员工；
    • B、熟练员工；
    • C、刚参加工作的新员工；
    • D、管理岗位的员工。

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。下列工作中，不属于员工救助的是（）。

    • A、向员工发放个人防护设备
    • B、向员工提供充分的医疗救助
    • C、对伤亡人员的家属进行安抚
    • D、协助员工对个人住处进行恢复

    正确答案:A

  • 第8题：

    某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。

    • A、刚开始参加工作的毕业生
    • B、残疾员工
    • C、绩效较高的员工
    • D、下岗后重返工作岗位的人

    正确答案:C

  • 第9题：

    为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用（），加强对员工的日常管理。

    • A、网点销售日统计表
    • B、亮点时刻卡
    • C、员工记分卡
    • D、排班表

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    岗位适应型培训的对象是（）。
    A

    骨干员工；

    B

    熟练员工；

    C

    刚参加工作的新员工；

    D

    管理岗位的员工。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）
    A

    关键知识

    B

    工作技能

    C

    行为品质

    D

    发布任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第13题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第14题：

    下列选项中不属于岗位规范的是()。

    A:岗位劳动规则
    B:定员定额标准
    C:岗位员工规范
    D:岗位职责

    答案：D
    解析：
    本题考查的是岗位规范的主要内容。

  • 第15题：

    员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）

    • A、关键知识
    • B、工作技能
    • C、行为品质
    • D、发布任务

    正确答案:D

  • 第17题：

    管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。

    • A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》
    • B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的
    • C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对
    • D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    岗位员工对电气设备日常点检维护应注意哪些？


    正确答案: 1）观察计算机屏幕，电流不应超过电机铭牌电流；2）检查电机是否缺少风叶罩、对轮罩，是否牢固；3）检查电机地脚螺丝是否松动；4）运转中的电机温度一般不超过80℃；5）用听棒检查运行中的电机轴承是否正常；6）保持电机风道畅通，以使电机散热良好；7）检查电机接地线是否完好；8）严禁用水冲洗电机和控制箱；9）严禁用湿手触摸电机；10）巡检时应注意电机是否振动、是否有异味（糊味）。

  • 第19题：

    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

    • A、组织机构
    • B、员工手册
    • C、标准操作程序
    • D、岗位职责

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工薪酬标准表主要包括（）。
    A

    工资标准表

    B

    岗位技能工资结构表

    C

    新员工职务工资标准表

    D

    岗位职能工资表

    E

    福利工资表


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )
    A

    在职员工

    B

    新员工

    C

    普通员工

    D

    老员工


    正确答案： D
    解析：

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