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  • 第1题:

    一份文稿能否制发,主要取决于领导是否()。
    签发

  • 第2题:

    “六T”实务能否开展并持之以恒首先取决于领导的决心。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    天天()给“六T”实务带来新的活力。

    • A、清扫
    • B、整合
    • C、改进
    • D、处理

    正确答案:C

  • 第4题:

    一个企业的质量保证体系能否有效运转首先取决于()的“观念”。

    • A、企业法人
    • B、企业领导班子
    • C、企业QA部门
    • D、企业全体员工

    正确答案:A

  • 第5题:

    “六T”实务验收合格单位分:示范单位、优秀单位、()。

    • A、基本合格单位
    • B、合格单位
    • C、模范单位
    • D、金牌单位

    正确答案:B

  • 第6题:

    “六T”实务要开展()培训。

    • A、领导
    • B、厨师长
    • C、管理员
    • D、全面

    正确答案:D

  • 第7题:

    “六T”实务采取自上而下、自下而上、()的管理方式与模式。

    • A、领导挂帅
    • B、专人负贵
    • C、全员参与
    • D、与收入挂钩

    正确答案:C

  • 第8题:

    改革能否顺利推进,关键()。

    • A、取决于党
    • B、取决于人民
    • C、取决于党的领导
    • D、取决于党的路线是否正确

    正确答案:A,C

  • 第9题:

    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()三方面因素

    • A、领导者
    • B、领导风格
    • C、领导水平
    • D、领导工作的情境

    正确答案:A,B,D

  • 第10题:

    对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。


    正确答案:错误

  • 第11题:

    多选题
    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()三方面因素
    A

    领导者

    B

    领导风格

    C

    领导水平

    D

    领导工作的情境


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    一份文稿能否制发,主要取决于领导是否()。

    正确答案: 签发
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    “六T”实务操作必须()参与

    • A、全员
    • B、领好
    • C、骨干
    • D、管理员

    正确答案:A

  • 第14题:

    对“六T”实务的()小组进行考核,制定年度目标

    • A、厨房
    • B、领导
    • C、餐厅
    • D、后勤

    正确答案:B

  • 第15题:

    建立“六T”实务的长效机制,短期坚持,常态发展


    正确答案:错误

  • 第16题:

    种子能否萌发首先取决于()。

    • A、水分
    • B、温度
    • C、氧气
    • D、是否具有发芽力

    正确答案:D

  • 第17题:

    “六T”实务适合餐饮服务等业的态的企业


    正确答案:正确

  • 第18题:

    领导参与的“六T”实务才是有效的


    正确答案:错误

  • 第19题:

    推行“六T”实务首先要成立以卫生骨干的领导小组


    正确答案:错误

  • 第20题:

    六T实务管理是针对餐饮行业提出来的,是一种行业性的管理办法。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于领导者本身。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    单选题
    一个企业的质量保证体系能否有效运转首先取决于()的“观念”。
    A

    企业法人

    B

    企业领导班子

    C

    企业QA部门

    D

    企业全体员工


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    改革能否顺利推进,关键()。
    A

    取决于党

    B

    取决于人民

    C

    取决于党的领导

    D

    取决于党的路线是否正确


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析