通过检查,员工遵守卫生“五四”制度
第1题:
从企业文化的视角看,企业制度不仅是强制性的规定,更是一种( ),通过在制度中渗透管理理念,提高员工对制度的认同感,促使员工自觉遵守,从而实现制度向文化的转变。
A.利益导向
B.价值导向
C.规则导向
D.情感导向
第2题:
客房清洁卫生的质量控制途径主要是强化员工卫生质量意识、明确清洁卫生操作程序和标准、严格逐级检查制度、重视客人意见等。
第3题:
客房清洁卫生质量控制的途径有()。
第4题:
“五四”制度是饮食企业多年工作中形成的一套行之有效的卫生管理制度。
第5题:
通过培训向员工灌输企业的价值观,培养员工的()、学习习惯,使其能够自觉地遵守各项规章制度。
第6题:
严格遵守(),认真执行饮食卫生“五四制”,做到餐车有卫生许可证,从业人员持有有效健康证上岗。
第7题:
从企业文化的视角看,企业制度不仅是强制性的规定,更是一种(),通过在制度中渗透管理理念,提高员工对制度的认同感,促使员工自觉遵守,从而实现制度向文化的转变。
第8题:
个人卫生制度要求员工每年必须进行()。
第9题:
劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守劳动规章制度的义务。
第10题:
《职业卫生监督管理制度》规定,对突发的职业病危害事件组织员工进行应急职业健康检查
第11题:
有关铁道部规定
有关规定
食品卫生法
铁路局有关规定
第12题:
第13题:
企业制度是一种价值导向,通过在制度中渗透管理理念,提高员工对制度的认同感,促使员工自觉遵守,从而实现( )的转变。
A.制度向文化
B.规则向文化
C.文化向规则
D.文化向制度
第14题:
通过检查,员工遵守卫生“五四”制度
第15题:
卫生工作五四制的“四不制度”是什么?
第16题:
炊事人员工作时应当遵守的卫生要求有哪几条?
第17题:
审计人员通过询问、观察、检查等方法,可以测试营业外收支业务内部控制制度的设计与遵守情况。
第18题:
作为饮食工作人员,我们应当严格遵守饮食卫生“五四”制。
第19题:
员工应严格遵守银行的哪些假期制度?
第20题:
健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求,老员工无需做健康检查。
第21题:
企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效,只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。
第22题:
对
错
第23题:
第24题:
对
错