更多“公司重组的实质是()A、企业所有者的行为B、企业员工的意愿C、国家的行为D、竞争失败的结果”相关问题
  • 第1题:

    企业文化对员工行为到底起不起作用()

    • A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第2题:

    企业的行为文化的构成,主要包括()。

    • A、企业行为
    • B、企业家行为
    • C、企业精英人物行为
    • D、企业员工行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    基本养老保险是()。

    • A、民主协商、自主确定的企业行为
    • B、按自已意愿决定的个人行为
    • C、国家立法、强制实行的政府行为
    • D、全民参加的公众行为

    正确答案:C

  • 第4题:

    辞退的特点是()。

    • A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为
    • B、辞退是一种受到严格限制的权利
    • C、企业可以随意辞退员工
    • D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇
    • E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

    正确答案:A,B,E

  • 第5题:

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第6题:

    市场经济的竞争实质上是()

    • A、产品质量的竞争
    • B、企业形象的竞争
    • C、企业员工素质的竞争
    • D、人工成本的竞争

    正确答案:C

  • 第7题:

    忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能会导致的风险是()。

    • A、员工丧失对企业的信心和认同感,缺乏凝聚力和竞争力
    • B、舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
    • C、并购重组失败

    正确答案:D

  • 第8题:

    多选题
    企业的行为文化的构成,主要包括()。
    A

    企业行为

    B

    企业家行为

    C

    企业精英人物行为

    D

    企业员工行为


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    甲公司是一家金融投资企业,在2008年金融危机的冲击下,不得不选择采用收缩战略,由此可见,企业采用收缩战略的原因是()。
    A

    小企业的短期行为

    B

    外部原因

    C

    企业失去竞争优势

    D

    大企业战略重组的需要


    正确答案: D
    解析: 本题考核采用收缩战略的原因。企业采用收缩战略的原因有多种,大致可分为主动和被动两大类,其中被动原因分为外部原因和企业失去竞争优势两种,所谓的外部原因,指的是由于多种原因,如整体经济形势、产业周期、技术变化、社会价值观或时尚的变化、市场的饱和、竞争行为等,导致整个产业市场容量下跌。本题中甲公司采用收缩战略的原因是由于整体经济形势不景气。

  • 第10题:

    单选题
    忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能会导致的风险是()。
    A

    员工丧失对企业的信心和认同感,缺乏凝聚力和竞争力

    B

    舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉

    C

    并购重组失败


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用()
    A

    企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(  ):
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响


    正确答案: D
    解析:

  • 第13题:

    甲公司是一家大型煤炭企业,近年来受我国节能减排、绿色发展理念的冲击,国内煤炭需求持续下跌,甲公司不得不采取收缩战略,根据上述描述,甲公司采用收缩战略的原因是()。

    • A、大企业战略重组的需要
    • B、小企业的短期行为
    • C、企业失去竞争优势
    • D、外部原因

    正确答案:D

  • 第14题:

    市场行为主要包括()

    • A、竞争性行为
    • B、协调行为
    • C、企业兼并与重组
    • D、企业破产

    正确答案:A,B

  • 第15题:

    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。

    • A、企业各种管理行为
    • B、企业各类组织行为
    • C、企业团队行为
    • D、员工行为
    • E、客户行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    企业行政文化的行为层包括()。

    • A、企业家的行为
    • B、员工个体的行为
    • C、员工群体的行为
    • D、企业形象代言人的行为
    • E、VIP客户的行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    寡头垄断的特征是()。

    • A、企业数量很多,每个企业都必须考虑其竞争对手的行为
    • B、企业数量很多,每个企业的行为不受其竞争对手行为的影响
    • C、企业数量很少,每个企业都必须考虑其竞争对手的行为
    • D、企业数量很少,且都不具有市场力量

    正确答案:C

  • 第18题:

    企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。

    • A、凝聚
    • B、约束
    • C、激励
    • D、竞争力

    正确答案:B

  • 第19题:

    多选题
    企业行政文化的行为层包括()。
    A

    企业家的行为

    B

    员工个体的行为

    C

    员工群体的行为

    D

    企业形象代言人的行为

    E

    VIP客户的行为


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    公司重组的实质是()
    A

    企业所有者的行为

    B

    企业员工的意愿

    C

    国家的行为

    D

    竞争失败的结果


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    市场行为主要包括()
    A

    竞争性行为

    B

    协调行为

    C

    企业兼并与重组

    D

    企业破产


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    ()是企业员工总体行为特点的素质概括,是企业规范员工行为的风气和习惯。
    A

    企业道德行为规范

    B

    企业风尚

    C

    企业精神

    D

    企业价值观念


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。
    A

    企业各种管理行为

    B

    企业各类组织行为

    C

    企业团队行为

    D

    员工行为

    E

    客户行为


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析