（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。A企业道德行为规范B企业风尚C企业精神D企业价值观念

题目
（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

A企业道德行为规范

B企业风尚

C企业精神

D企业价值观念

相似考题

1.调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神

2.企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层

3.企业与员工伦理道德规范的核心是()。A. 企业和员工的思维和行为习惯B. 国家法律C. 企业章程D. 公民道德

4.企业的非制度规范的行为文化是().A.管理人员行为规范B.企业精神C.企业服务行为规范D.员工行为规范

更多“（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。

    A:企业战略模式
    B:企业业务模式
    C:行业特点
    D:组织对员工的行为要求
    E:企业规模

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

  • 第2题：

    企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。


    正确答案:价值观；企业道德观

  • 第3题：

    根据最新规定严禁员工经商办企业或在企业兼职不是加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为的防范措施。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    行为规范展示了企业员工（）的一种理念。

    • A、做人
    • B、做事
    • C、做人和做事
    • D、习惯

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

    • A、企业与社会
    • B、企业与企业
    • C、企业与员工
    • D、员工与员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是企业行事的方式，是企业精神活动的概括和总结，其主要内容是企业员工在长期生产实践中形成的，共同遵守的目标价值观、行为规范的总称

    • A、企业战略
    • B、企业文化
    • C、企业机构
    • D、企业策划

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业的行为文化是指企业员工在经营管理及其他在企业举行的相关活动中形成的各种约定俗成的（）等，群体性行为为模式。

    • A、做事方式
    • B、行为规范
    • C、习惯
    • D、礼仪

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    企业制度的主要作用是（）。
    A

    约束员工行为

    B

    规范员工的行为

    C

    企业管理有法可依

    D

    使员工形成良好的行为习惯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业与员工伦理道德规范的核心是（）。
    A

    企业和员工的思维和行为习惯

    B

    国家法律

    C

    企业章程

    D

    公民道德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。
    A

    员工对行为情境的判断能力

    B

    员工的行为习惯

    C

    员工的受教育水平

    D

    员工的行为技能和技巧


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。
    A

    企业战略模式

    B

    企业业务模式

    C

    行业特点

    D

    组织对员工的行为要求

    E

    企业规模


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
    （A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    （）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。 

    • A、制度
    • B、体制
    • C、体系
    • D、行为规范

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业制度的主要作用是（）。

    • A、约束员工行为
    • B、规范员工的行为
    • C、企业管理有法可依
    • D、使员工形成良好的行为习惯

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。

    • A、员工对行为情境的判断能力
    • B、员工的行为习惯
    • C、员工的受教育水平
    • D、员工的行为技能和技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下述行为属于外部系统的是（）

    • A、环境营造
    • B、员工教育
    • C、员工行为规范
    • D、广告规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

    • A、企业各种管理行为
    • B、企业各类组织行为
    • C、企业团队行为
    • D、员工行为
    • E、客户行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    制定《员工行为守则》的目的是“为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观”。

    • A、公平
    • B、稳健
    • C、尊重
    • D、审慎

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
    A

    企业道德行为规范

    B

    企业风尚

    C

    企业精神

    D

    企业价值观念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业的行为文化是指企业员工在经营管理及其他在企业举行的相关活动中形成的各种约定俗成的（）等，群体性行为为模式。
    A

    做事方式

    B

    行为规范

    C

    习惯

    D

    礼仪


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下述行为属于外部系统的是（）
    A

    环境营造

    B

    员工教育

    C

    员工行为规范

    D

    广告规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
    A

    企业各种管理行为

    B

    企业各类组织行为

    C

    企业团队行为

    D

    员工行为

    E

    客户行为


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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