进行性测评是在方案实施过程中进行的阶段性测评。
第1题:
第2题:
第3题:
进行测评方案设计的前提和基础是()
第4题:
测评的对象是()
第5题:
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
第6题:
某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()
第7题:
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
第8题:
进行工作分析
选择一项专业的人才测评
对所有相关研究进行分析
进行独立的评估
确定成功实施测评的企业
第9题:
确定测评目标
制定测评方案
实施测评方案
总结评价
第10题:
对
错
第11题:
没有依据测评目的设计测评方案
没有依据测评对象设计测评方案
没有依据测评环境设计测评方案
没有依据测评经济性设计测评方案
第12题:
测评技术与手段
测评目的与用途
测评范围
测评标准
第13题:
第14题:
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()
第15题:
广告效果事后测评,首先应()。
第16题:
测评的客体即()
第17题:
人才测评选择、实施的主要程序包括()。
第18题:
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
第19题:
测评实施的承受者
测评方案的编制者
测评的直接指向者
第20题:
确定测评目标
确定测评内容
确定测评类型
编制测评工具
第21题:
测评指标
测评方案
测评周期
测评实施
结果判定
第22题:
投入越多,测评力度就越强,测评就越有保证
测评广度越大,测评实施的范围越大,测评实施包含的测评对象就越多;测评深度越深,越需要在细节上展开,测评就越严格,因此,就越需要更多的投入
测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度,反映测评的广度和深度,体现为测评工作的实际投入程度
测评的广度和深度落实到运行、检查、验收三种不同的测评方法上,能体现出测评实施过程中各方法投入程度的不同
第23题:
对
错