参考答案和解析
正确答案:主要阐述了机构人员膨胀的原因及后果，一个不称职的官员往往会选择比自己更差的人作为助手，如此一来，无用的人只会越来越多，形成机构膨胀，人浮于事。
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第1题：
机构派生机构，工作派生工作，文件派生文件等这一规律叫做（）。
- A、帕森斯定律
- B、帕金森定律
- C、帕克定律
- D、帕罗杰定律
正确答案:B -
第2题：
试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。
正确答案: 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。 -
第3题：
帕金森定律说明了项目的工作量估计（）会产生的问题。
- A、不足
- B、过高
- C、适中
- D、过低
正确答案:B -
第4题：
能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）
- A、帕金森定律
- B、摩尔定律
- C、水桶定律
- D、破窗定律
正确答案:A -
第5题：
以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）
- A、彼得原理与帕金森原理是有联系的
- B、按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大
- C、组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利
- D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
什么是帕金森定律？
正确答案: 劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。 -
第7题：
问答题试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。正确答案： 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题（）是一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。A帕金森定律
B墨菲定律
C贝勃定律
D布尔克定律
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题帕金森是对官僚组织的弊病进行了精辟的分析并提出了著名的帕金森定律的美国行政理论家。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题国际上用来衡量一个国家和地区人民生活水平状况的是（）。A马歇尔定律
B帕金森定律
C恩格尔定律
D苛希纳定律
正确答案： A解析： 恩格尔定律主要表述的是食品支出占总消费支出的比例随收入变化而变化的趋势。国际上常常用恩格尔系数来衡量一个国家和地区人民生活水平的状况。 -
第11题：
单选题“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。A彼得理论
B帕金森定律
C帕累托定律
D莫非定律
正确答案： D解析： 彼得原理具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”因此，A项符合。B项帕金森定律是说：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间，与题意不符；C项帕累托定律是指：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则，并被广泛运用到生活和企业管理方面，与题意不符；D项墨菲定律是指：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，与题意不符合。因此，本题参考答案选A。 -
第12题：
判断题帕金森定律揭示了官僚机构的“伪适应症”形成的根源。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
国际上用来衡量一个国家和地区人民生活水平状况的是（）。
- A、马歇尔定律
- B、帕金森定律
- C、恩格尔定律
- D、苛希纳定律
正确答案:C -
第14题：
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。
- A、彼得理论
- B、帕金森定律
- C、帕累托定律
- D、莫非定律
正确答案:A -
第15题：
（）是一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。
- A、帕金森定律
- B、墨菲定律
- C、贝勃定律
- D、布尔克定律
正确答案:C -
第16题：
由于关系极其复杂，互相拆台，互不买帐，组织运行阻力重重，效率十分低下，后人就把这种现象称为（）
- A、“帕特率定律”
- B、“帕利菲定律”
- C、“帕金森定律”
- D、“帕海森定律”
正确答案:C -
第17题：
政府职能将随着社会经济的发展而不断丰富，从而导致公共支出随着国民产出的增长而不断增长，这个定律是（）
- A、登哈特定律
- B、瓦格纳定律
- C、彼得原理
- D、帕金森定律
正确答案:B -
第18题：
《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。
- A、劳伦斯.彼特
- B、詹姆斯.罗森茨韦克
- C、弗雷德.里格斯
- D、诺斯古德.帕金森
正确答案:D -
第19题：
问答题什么是帕金森定律？正确答案： 劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）A彼得原理与帕金森原理是有联系的
B按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大
C组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利
D帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）A帕金森定律
B摩尔定律
C水桶定律
D破窗定律
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题帕金森定律正确答案： 帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。帕金森在组织机构活动中发现这样一个事实：组织机构所完成的工作与工作人员的多少之间并没有什么联系，管理层次的增加与工作本身无关。他认为，造成这种事实的原因，是有一个规律性的动机导致的。亦即“工作的增加知识为了填满完成这一工作是可资利用的时间”。这就是所谓的帕金森定律。帕金森把他提出的帕金森定律概括为两条（做为动机要素的）法则：其一增加部署的法则，其二是增加工作量的法则。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题政府职能将随着社会经济的发展而不断丰富，从而导致公共支出随着国民产出的增长而不断增长，这个定律是（ ）A登哈特定律
B瓦格纳定律
C彼得原理
D帕金森定律
正确答案： D解析： 暂无解析