主考官处于主动提问地位的面试类型是（）A、情景模拟式B、答辩式C、无领导小组讨论D、文件筐测试

题目

主考官处于主动提问地位的面试类型是（）

  • A、情景模拟式
  • B、答辩式
  • C、无领导小组讨论
  • D、文件筐测试
相似考题

1.常见的面试类型有()A.闲聊B.文件筐测试C.答辩式面试D.无领导小组谈论

2.面试的方法主要有:( )。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演

3.( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论

4.主考官处于主动提问地位的面试类型是()。A、情景模拟式B、答辩式C、无领导小组讨论D、文件筐测试

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  • 第1题：

    （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

    A.面试
    B.心理测试
    C.公文筐测试
    D.无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  • 第2题：

    （　　）具有生动的人际互动效应。

    A.公文筐测试
    B.非结构化面试
    C.结构化面试
    D.无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第3题：

    评价中心方法不包括（　　）。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第4题：

    假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）

    • A、情景面试
    • B、文件筐面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、常规面试

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

    • A、集体面试
    • B、资历审核
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）具有生动的人际互动效应。

    • A、公文筐测试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第7题：

    什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

    • A、无领导小组讨论
    • B、文件筐处理
    • C、背景调查
    • D、行为化面试

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于评价中心技术的是（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、文件筐测试
    • C、头脑风暴
    • D、案例分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    情景模式包括（）。

    • A、知识测试
    • B、压力面试
    • C、角色扮演
    • D、即席发言
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第11题：

    单选题
    假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）
    A

    情景面试

    B

    文件筐面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    常规面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主考官处于主动提问地位的面试类型是（）
    A

    情景模拟式

    B

    答辩式

    C

    无领导小组讨论

    D

    文件筐测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心方法不包括()。

    A:案例分析
    B:公文筐测试
    C:无领导小组讨论
    D:结构化面试

    答案：D
    解析：
    评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第14题：

    ()具有生动的人际互动效应。

    A:公文筐测试
    B:非结构化面试
    C:思维性问题
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论的优点是：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。

  • 第15题：

    常见的面试类型主要包括（）

    • A、结构化（标准化）面试
    • B、电话面试或远程视频面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、情景模拟面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。

    • A、文件筐测评
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、即席发言

    正确答案:B

  • 第17题：

    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    面试常见的方法有（）

    • A、面谈法
    • B、答辩法
    • C、情景模拟法
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    常见的面试类型主要包括（）
    A

    结构化（标准化）面试

    B

    电话面试或远程视频面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    情景模拟面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）具有生动的人际互动效应。
    A

    公文筐测试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第23题：

    单选题
    什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    文件筐处理

    C

    背景调查

    D

    行为化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （  ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
    A

    面试

    B

    心理测试

    C

    公文筐测试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析：

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