采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。
此题为判断题(对,错)。
第3题:
根据我国有关劳动合同的规定,下列哪种合同无效?
A.违反法律法规的
B.采取欺诈手段订立的
C.采取威胁手段订立的
D.A、B、C都是
第4题:
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。
第5题:
采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是()劳动合同。
第6题:
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
第7题:
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。
第8题:
下列哪些劳动合同是无效的?()
第9题:
有效
无效
可变更或可撤销
效力待定
第10题:
有效
无效
可变更
可撤销
第11题:
违反法律、行政法规的
采取欺诈、威胁等手段订立的
劳动合同必备条款缺失的
劳动行政主管部门认为无效的
第12题:
劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效
劳动合同只要双方签字就有效
劳动合同订立不得违反法律
劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效
第13题:
下列不是无效劳动合同的是( )。
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.采取威胁手段订立的劳动合同
D.一方不履行的劳动合同
第14题:
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
第15题:
以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效
第16题:
劳动合同无效限于()情况。
第17题:
以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为()劳动合同。
第18题:
按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
第19题:
下列说法错误的是()
第20题:
对
错
第21题:
有效
无效或部分无效
可变更
可撤销
第22题:
对
错
第23题:
对
错