以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘

题目

以下（）不属于内部选拔的途径。

  • A、内部晋升
  • B、岗位轮换
  • C、返聘
  • D、广告招聘
相似考题

1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径，也具有很多优点，因此被很多企业奉为选拔人员的基本原则。下列选项中哪个是内部晋升的优点? ()A. 可以鼓舞企业全体员工的士气，调动积极性B. 可以为组织带来新的思路C. 可以避免组织中成员之间的不团结

3.试述内部选拔的优点。

4.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

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  • 第1题：

    外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第4题：

    不属于内部招聘的途径的选项（）

    • A、内部晋升
    • B、人员返聘
    • C、员工推荐
    • D、工作轮换

    正确答案:C

  • 第5题：

    汉朝官吏的选拔途径包括以下的（）。

    • A、从开国功臣中选拔
    • B、通过中央的“太学”培养
    • C、征辟
    • D、察举

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    汉朝官吏选拔的途径主要有以下几种（）。

    • A、察举
    • B、荫袭
    • C、科举
    • D、辟召
    • E、征辟

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、校园招聘
    • C、招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述内部选拔的的优缺点。


    正确答案:影响招聘活动的因素体现在以下三个方面：（1）外部环境因素包括PEST四个方面：国家的法律、法规和政策（P）；经济（E）；社会文化（S）；4、技术（T）
    （2）企业内部因素（企业战略目标、企业用工环境、企业招聘预算等）（3）求职者个人因素

  • 第9题：

    单选题
    以下（）不属于内部选拔的途径。
    A

    内部晋升

    B

    岗位轮换

    C

    返聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于内部招聘的途径的选项（）
    A

    内部晋升

    B

    人员返聘

    C

    员工推荐

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    汉朝官吏的选拔途径包括以下的（）。
    A

    从开国功臣中选拔

    B

    通过中央的“太学”培养

    C

    征辟

    D

    察举


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于内部跳槽的途径的是（）
    A

    部门招聘

    B

    转岗

    C

    晋升

    D

    轮岗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    论述选拔的途径。


    答案：
    解析：
    （1）内部提升（2）外部招聘。总之，选择管理人员的途径，可以是从组织内部来提升，也可以是从组织外部来招聘。这两条途径都各有其优缺点，应努力使这两种方法有机结合，提高选拔管理人员的工作水平，有利于组织目标的实现。可以根据具体情况，决定用不同的途径。通常是将从外部招聘的人员安排在较低的岗位上，然后再根据其工作表现进行提升。

  • 第14题：

    以下不属于内部招募方法的是（　　）。

    A.选拔法
    B.布告法
    C.推荐法
    D.档案法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    以下哪项不属于参数化设计的主要方法（）。

    • A、代数途径
    • B、基本途径
    • C、人工智能途径
    • D、人工途径

    正确答案:D

  • 第16题：

    内部晋升不属于招聘选拔的范畴。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    • A、校园招聘
    • B、内部人才库选拔
    • C、网络招聘
    • D、猎头组织
    • E、就业服务机构

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。 


    正确答案:人力资源开发

  • 第19题：

    以下不属于内部跳槽的途径的是（）

    • A、部门招聘
    • B、转岗
    • C、晋升
    • D、轮岗

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
    A

    外部选拔聘任

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    内部提升调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    汉朝官吏选拔的途径主要有以下几种（）。
    A

    察举

    B

    荫袭

    C

    科举

    D

    辟召

    E

    征辟


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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