具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。

题目

具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。

相似考题

1.就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资

2.罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

3.u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？

4.()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

更多“具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目”相关问题

  • 第1题：

    A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题

    根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是（ ）。

    A.生理需要
    B.安全需要
    C.尊重需要
    D.自我实现需要

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】马斯洛的需求层次理论。尊重的需要，包括内在的尊重和外在的尊重；自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能和实现个人理想的需要。材料中说的不被领导认可，升职希望渺茫，正好属于尊重需要和自我实现需要。故选C,D

  • 第2题：

    A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。
    对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司
    的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导
    认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，
    上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生
    了辞职念头。董事长询问小李原因。小车认为，这是由于公司为不用员工设置的
    工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即
    使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言
    权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
    根据以上材料回答下列问题
    根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是()。

    A: 生理需要
    B: 安全需要
    C: 尊重需要
    D: 自我实现需要

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    塔式起重机具有工作高度高,有效起升高度大,特别有利与分层、分段安装作业,能满足建筑物运输的全高度。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    我们公司位于福田，因为工作需要，现在打算招聘两个外籍员工，但是不是很清楚如何帮外国人参加社保，需要满足哪些条件，麻烦知道的告诉一下。


    正确答案: 外国人在深圳合法就业可以参加社保，公司社保专管员或者经办人只要备齐相关材料到社保局办理参保手续即可，但是需满足如下条件：在深圳属于合法就业，有有效就业证及居留证件。

  • 第5题：

    要让员工投入工作需要做到（）

    • A、员工必须服从上司
    • B、让员工自己选择目标
    • C、上司要给员工及时反馈
    • D、在过程中不断鼓励员工

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。


    正确答案:组织

  • 第7题：

    盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    发动机点火系中，点火线圈的主要作用是提高电流强度，满足发动机工作需要。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    实现内部交易的动机既具有经济意义，又具有（）意义。

    正确答案： 经济、战略
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工应根据工作需要合理、有效使用农业银行财物，同时也可私用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

  • 第13题：

    公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王 努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大 了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不任何，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
    根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。

    A.生理需要
    B.安全需要
    C.尊重的需要
    D.自我实现的需要

    答案：D
    解析：
    马斯洛的需要层次理论中最低是生理需要，最高是自我实现的需要。 @##

  • 第14题：

    盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    （）电动机具有良好的工作特性，能满足发动机的起动要求。

    • A、串激式
    • B、串励
    • C、磁通
    • D、励磁

    正确答案:B

  • 第16题：

    立管高度应根据水龙带的实际长度确定，以满足起升系统工作需要。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    高成就需要的人具有以下特征（）

    • A、权力需求强烈
    • B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
    • C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
    • D、具有高度的内在工作动机
    • E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    效力是指（）

    • A、组织目标实现的程度
    • B、组织成员工作的成果
    • C、个人动机满足的程度
    • D、企业的竞争力

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业员工培训的目的有（）。

    • A、衔接学校教育和工作需要
    • B、适应经济、技术的发展变化
    • C、提高企业凝聚力
    • D、满足员工自我发展的需要
    • E、使员工只适合公司的需要

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。
    A

    需要

    B

    动机

    C

    激励

    D

    兴趣


    正确答案： B
    解析：
    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

  • 第21题：

    多选题
    企业员工培训的目的有（ ）
    A

    衔接学校教育和工作需要

    B

    适应经济、技术的发展变化

    C

    提高企业凝聚力

    D

    满足员工自我发展的需要

    E

    使员工只适合公司的需要


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    高成就需要的人具有以下特征（）
    A

    权力需求强烈

    B

    喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境

    C

    追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性

    D

    具有高度的内在工作动机

    E

    渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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