随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度

题目

随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

  • A、工资指导线制度
  • B、工资集体协商制度
  • C、劳动力市场工资指导价位制度
  • D、人工成本预测预警制度
  • E、企业经营者年薪制度
相似考题

1.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

2.企业工资集体协商的内容不包括()A:工资指导线 B:工资分配制度 C:工资分配形式 D:工资收入水平

3.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )A: 工资分配制度 B: 工资指导线制度 C: 工资调整制度 D: 工资调控制度

4.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度

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  • 第1题：

    企业工资集体协商的内容不包括( )

    A.工资指导线
    B.工资分配制度
    C.工资分配形式
    D.工资收入水平

    答案：A
    解析：
    工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第2题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第3题：

    企业工资集体协商内容不包括()。

    A:工资指导线
    B:工资分配制度
    C:工资分配形式
    D:工资收入水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是企业工资集体协商内容。

  • 第4题：

    （ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。


    A.工资指导线制度

    B.最低工资制度

    C.人工成本预测预警制度

    D.工效挂钩制度

    E.劳动力市场工资指导价位制

    答案：C,E
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

  • 第5题：

    深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。


    正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

  • 第7题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

  • 第8题：

    随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、最低工资制度
    • C、行业人工成本信息指导制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    问答题
    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

    正确答案： （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第11题：

    单选题
    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
    A

    基本工资制度

    B

    福利工资制度

    C

    工资增长指导线制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
    A

    工资指导线制度

    B

    工资集体协商制度

    C

    劳动力市场工资指导价位制度

    D

    人工成本预测预警制度

    E

    企业经营者年薪制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

    A:工资集体协商
    B:工资集体协商制度
    C:工资协议
    D:工资指导线制度

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

  • 第14题：

    （　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第15题：

    ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A:工资指导线
    B:工资协议
    C:工资集体协商
    D:工资集体协商制度

    答案：B
    解析：
    A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第16题：

    进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。

    • A、最低工资
    • B、工资指导线
    • C、劳动力市场工资指导价位
    • D、人工成本预警

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）

    • A、工资指导线制度
    • B、工资差额分配制度
    • C、最低工资保障制度
    • D、级差工资管理制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    职工代表与企业代表依法就企业内部工资增长等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议是（）。

    • A、内部分配制度
    • B、工资分配制度
    • C、工资集体合同
    • D、工资支付制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
    A

    工资指导线制度

    B

    最低工资制度

    C

    行业人工成本信息指导制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： B
    解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  • 第22题：

    单选题
    在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
    A

    工资指导线制度

    B

    工资差额分配制度

    C

    最低工资保障制度

    D

    级差工资管理制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
    A

    最低工资

    B

    工资指导线

    C

    劳动力市场工资指导价位

    D

    人工成本预警


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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