王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
题目
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
企业的处理不正确。
（1）工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。
（2）医疗期的规定只适用非因工负伤。
（3）劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。
（1）工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。
（2）医疗期的规定只适用非因工负伤。
（3）劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。
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第1题：
王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?参考答案：企业的处理不正确。(1)工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤。(3)劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。 -
第2题：
王某在企业因工负伤致残后，一直由他的子女照顾。后来，因子女长大成人，在外地工作，王某必须自己照顾自己，需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由( )。A.王某本人或其子女负担
B.王某因公致残前的工作单位负担
C.工伤保险基金负担
D.民政部门负担答案：C解析：在职工因工伤发生的费用中，从工伤保险基金中支付的包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费。C项正确。 -
第3题：
王某在工作时因工负伤，致残后一直待在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由( )。A.王某本人负担
B.王某因工致残前的工作单位负担
C.工伤保险基金负担
D.王某现在的工作单位负担答案：C解析：在职工因工伤发生的费用中，从工伤保险基金中支付的包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费。 -
第4题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿 -
第5题：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。答案：错解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。 -
第6题：
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）关于王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某可享受6个月的医疗期待遇
B.王某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
C.王某可享受12个月的停工留薪期
D.王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血应认定为工伤答案：A,B解析：选项A，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；选项B，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。选项CD,因自身高血压引起的脑溢血住院，不属于认定工伤的情形；停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，王某住院治疗不属于工伤，不享受停工留薪期。
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第7题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
- A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案:C -
第8题：
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
- A、劳动者非因工负伤在医疗期内
- B、劳动者患病在医疗期内
- C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案:A,B -
第9题：
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A医疗期满后劳动者不能从事原工作
B在医疗期内
C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿
D孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费
正确答案： C解析： -
第11题：
单选题王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）A王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C王某可以随时通知企业解除合同
D王某在试用期内不得解除合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
正确答案： C,A解析： （1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"除外；（4）选项D://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"除外。 -
第13题：
王某在企业因公负伤致残后，一直由他的子女照顾。后来，因子女长大成人，在外地工作，王某必须自己照顾自己，需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由( )。A.王某本人或其子女负担
B.王某因公致残前的工作单位负担
C.工伤保险基金负担
D.民政部门负担答案：C解析： -
第14题：
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。
A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金答案：A解析：《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。 -
第15题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤答案：C解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 -
第16题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。答案：对解析：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第17题：
王某在2013年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2015年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。2．公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（ ）
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期答案：B解析： -
第18题：
王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）
- A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
- B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C、王某可以随时通知企业解除合同
- D、王某在试用期内不得解除合同
正确答案:A -
第19题：
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
- A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
- B、在医疗期内
- C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案:C -
第20题：
宋某已连续与某银行签订了两次5年期限的劳动合同，如果宋某存在以下（）情形之一，银行可不与其订立固定期限劳动合同。
- A、严重违反银行的规章制度的
- B、严重失职，营私舞弊，给银行造成重大损害的
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事银行另行安排的工作的
- D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?正确答案：解析： -
第22题：
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题王某在企业工作时因工负伤，致残后一直呆在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由( )负担。A王某本人
B王某因工致残前的工作单位
C工伤保险基金
D王某现在的工作单位
正确答案： B解析： -
第24题：
多选题公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（ ）A合法，雇主可以无条件解雇员工
B不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C合法，王某因治疗没有去工作
D不合法，王某的劳动合同没有到期
正确答案： A,D解析：
该公司解雇王某的行为是不合法的，因为王某现在因工负伤，还在规定的医疗期内，而且她本人并没有其他的违规行为。