以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
第1题:
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是( )。
A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单方面解除劳动合同
B.用人单位可单方面解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资
C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同
D.用人单位不可单方面解除劳动合同
第2题:
第3题:
第4题:
用人单位单方面解除劳动合同怎么办?
第5题:
劳动合同的解除不包括以下哪种情况?()
第6题:
劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()
第7题:
以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
第8题:
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
第9题:
劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
过错性辞退
非过错性辞退
经济性裁员
第10题:
裁员
过错性解除
非过错性解除
以上都错
第11题:
过错性解除
单方面解除
非过错性解除
裁员
第12题:
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
经济性裁员
劳动者单方解除劳动合同
第13题:
第14题:
第15题:
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技未革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第16题:
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?
第17题:
简述因劳动者过错,用人单位单方解除劳动合同的情形。
第18题:
用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。
第19题:
用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
第20题:
过错性解除
非过错性解除
经济性裁员
预告解除
第21题:
第22题:
即时解除
经济性裁员
过错性解除
非过错性解除
第23题:
过错性解除。
非过错性解除
用人单位破产
经济性裁员
劳动合同期满
第24题:
预告解除
过错性解除
经济性裁员
非过错性解除
即时解除