简述起诉意见书的概念和功能。
题目
简述起诉意见书的概念和功能。
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第1题：
简述分生组织和输导组织的概念、细胞特点和功能。
正确答案: 分生组织：是具有持续细胞分裂能力的组织，位于植物体生长的部位。依性质和来源的不同，分生组织分为原分生组织、初生分生组织和次生分生组织。依位置来分，分为顶端分生组织，侧生分生组织和居间分生组织。
输导组织：是植物体内担负物质长途运输的组织。主要特征是细胞呈长管形，细胞间不同的方式相互联系，在整个植物体的各器官内成为一个连续的系统。根据运输物质的不同，输导组织又分为两类，一类是输导水分和溶于水中矿物质的导管和管胞。一类是输导营养物质的筛管和筛胞。 -
第2题：
简述商事登记的概念和功能。
正确答案: （一）概念：商事登记，亦称商业登记，是指当事人为设立、变更或终止商主体资格，依法向登记机关提出登记申请，登记机关依据法定条件和程序将其设立、变更或终止的事实记载于登记簿册，并予以公示的法律行为。商事登记为一项重要的商法制度。
（二）功能
（1）确认商主体从事商业从事营业活动的合法性，维护其合法权益；
（2）方便交易相对人识别商主体的信用情况，提高交易效率，维护交易安全；
（3）便于国家对商主体进行必要的监管；
（4）便于国家获取统计资料，事实必要的宏观调控。 -
第3题：
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬） -
第4题：
简述集体商标的概念和功能。
正确答案:集体商标，也称为团体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该柱子中的成员资格的标志。
集体商标的功能在于表明商品或服务来源于同一组织，以来源于其他经营者的商品或服务相区别。 -
第5题：
问答题简述起诉意见书的概念和功能。正确答案： 起诉意见书，是指公安机关就侦查终结的案件，认为犯罪嫌疑人涉嫌某罪，应当追究其刑事责任，依法向同级人民检察院提出起诉意见时制作的法律文书。
起诉意见书是公安机关对侦查终结的案件的总结和结论，也是公安机关请求检察机关审查起诉的法定文件，同时还是检察机关审查案件的基础和依据。它标志着公安机关侦查工作的结束，人民检察院审查起诉的开始，并且体现了公、检、法三机关在刑事诉讼中分工负责、互相配合和互相制约的原则。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述监狱起诉意见书与公安机关的起诉意见书的区别。正确答案： 监狱起诉意见书与公安机关的起诉意见书的区别主要是：（1）文书制作的法律根据不同；（2）文书适用的范围不同；（3）要求起诉的对象不同；（4）制作主体不同，署名不同。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念及临床意义。正确答案： 心血管系统的功能受血流动力学各组成成分变化的影响，正确了解各组成部分的生理变化及其机制对于指导麻醉和手术处理、判断疾病治疗效果具有重要意义。首先应弄清三个容易混淆的基本概念：
1.循环功能指整个循环系统功能，包括心脏、血管和血容量，必须保持血液在系统有效运行。如有其中一项衰竭，即可造成循环功能障碍，单纯低血容量即可导致休克或循环衰竭。
2.心脏功能系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用，其中任何一项功能障碍即可引起循环衰竭。
3.心肌功能系指心肌本身及其冠状血管供血功能，如急性心肌损害或心肌缺血及心肌功能不全均可引起心力衰竭。解析： 暂无解析 -
第9题：
简述思想库的概念、特点、功能和地位
正确答案:概念：简单的说是思想工厂，是以政策研究为核心，以直接或间接服务于政府政策制定为目的，非赢利性的独立的稳定的政策研究机构。
特点：
1、研究领域的广阔
2、政策研究和政策分析的针对性
3、研究人员构成的多学科性
4、研究活动的相对独立性
5、研究方法和研究技术的先进性
功能：1、进行政策咨询
2、从事政策研究
3、提供政策评估
4、充当政策宣传机构
5、形成“旋转门”机制
地位：
1、思想库是现代公共决策体制中政策制定系统的一部分，是“决策中枢系统”的决策咨询系统或决策辅助系统。
2、思想库的“谋”与决策中枢系统的“断”
3、以美国思想库为例，参照美国国家政策、法律的制定
作用：
一是生产政策思想。
二是提供政策方案。
三是储备和提供人才。
四是教育公职人员和公众. -
第10题：
简述监狱起诉意见书与公安机关的起诉意见书的区别。
正确答案: 监狱起诉意见书与公安机关的起诉意见书的区别主要是：（1）文书制作的法律根据不同；（2）文书适用的范围不同；（3）要求起诉的对象不同；（4）制作主体不同，署名不同。 -
第11题：
简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念及临床意义。
正确答案:心血管系统的功能受血流动力学各组成成分变化的影响，正确了解各组成部分的生理变化及其机制对于指导麻醉和手术处理、判断疾病治疗效果具有重要意义。首先应弄清三个容易混淆的基本概念：
1.循环功能指整个循环系统功能，包括心脏、血管和血容量，必须保持血液在系统有效运行。如有其中一项衰竭，即可造成循环功能障碍，单纯低血容量即可导致休克或循环衰竭。
2.心脏功能系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用，其中任何一项功能障碍即可引起循环衰竭。
3.心肌功能系指心肌本身及其冠状血管供血功能，如急性心肌损害或心肌缺血及心肌功能不全均可引起心力衰竭。 -
第12题：
问答题简述法庭审理笔录的概念和功能。正确答案：解析： -
第13题：
问答题简述刑事抗诉书的概念和功能。正确答案： 刑事抗诉书，是人民检察院对人民法院确有错误的刑事判决或裁定依法提出抗诉时所制作的文书。
刑事抗诉书是检察机关行使审判监督职权的重要工具，是引起人民法院第二审或再审的法定文书之一。抗诉书对于纠正人民法院确有错误的判决和裁定，保证法律的正确实施，起着十分重要的作用。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。正确答案： （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述等级商标的概念和功能。正确答案： 等级商标，是指同一企业在质量、规格等不同的同类商品上所使用的系列商标。
等级商标旨在表明同一经营者生产的同类商品的不同规格、质量及其他特色，以便消费者鉴别选购。解析： 暂无解析