仲裁协议书既可以适用于已经发生的争议,也可以适用于()的争议。
第1题:
下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第2题:
下列说法中,错误的是_。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第3题:
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
第4题:
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据,因此()
第5题:
发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。
第6题:
ADR是通过诉讼和仲裁之外的方法解决国际商事争议的各种程序的总称,其()。
第7题:
只能单独适用,不能适用于诉讼程序中
不能适用于诉讼程序,但可以适用于仲裁程序
不能单独适用,只能适用于诉讼和仲裁程序
既可以单独适用,也可以适用于诉讼和仲裁程序
第8题:
劳动争议发生后,当事人就争议的解决可以仲裁,也可以诉讼
仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第9题:
劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁
劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第10题:
必须在争议发生之前
只能在争议发生之后
既可以在争议发生之前,也可以在争议发生之后
必须在争议发生的过程中
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?
第16题:
下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()
第17题:
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,仲裁协议的达成()
第18题:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第19题:
第20题:
仲裁协议必须在争议发生之前达成
仲裁协议只能在争议发生之后达成
仲裁协议即可以在争议发生之前,也可以在发生争议之后达成
仲裁协议不能独立于合同外
第21题:
仲裁协议必须在争议发生之前达成
仲裁协议必须在争议发生同时达成
仲裁协议必须在争议发生之后达成
仲裁协议在争议发生之前之后都可以达成
第22题:
用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
劳动仲裁具有最终法律效力
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第23题: