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第1题：
人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理答案：B,C,D,E解析：人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。 -
第2题：
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理答案：A,B,C,D,E解析：人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。 -
第3题：
责、权、利统一是符合（）。
A整分合原理
B封闭原理
C弹性原理
D能级原理
D
略 -
第4题：
什么叫体育商品供给弹性并分析体育服务商品供给弹性原理？
正确答案: 同其他商品供给规律一样，体育服务商品的供给规律也表现为供给量与价格之间的正方向变化关系。就一般而言，体育服务商品价格越高，对供给者来说，获利就越多，因而供给量也就越大。反之，价格低，供给量也就下降。 -
第5题：
属于人本原理的二级原理有（）
- A、能级原理
- B、动力原理
- C、激励原理
- D、弹性原理
- E、调动原理
正确答案:A,B,C -
第6题：
弹性原理
正确答案: 是指在管理工作中必须保持充分的弹性，以及时适应客观事物的各种可能的变化，这样才能有效的实现动态管理。 -
第7题：
互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。
正确答案:正确 -
第8题：
“弹性计划”体现了计划工作的（）。
- A、限定因素原理
- B、许诺原理
- C、灵活性原理
- D、改变航道原理
正确答案:C -
第9题：
（）通常有杠杆原理、弹性原理、液压原理和电磁平衡原理。
正确答案:衡量原理 -
第10题：
针对薄弱环节制定计划体现了计划的（）原理。
- A、许诺原理
- B、限定因素原理
- C、改变航道原理
- D、弹性原理
正确答案:B -
第11题：
填空题整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。正确答案： 二级管理解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题弹性原理正确答案： 是指在管理工作中必须保持充分的弹性，以及时适应客观事物的各种可能的变化，这样才能有效的实现动态管理。解析： 暂无解析 -
第13题：
人员配置的原理包括()A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理答案：D解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。 -
第15题：
弹性冗余原理属于（）
- A、市场营销原理
- B、人力资源配置原理
- C、质量管理原理
- D、信息管理原理
正确答案:B -
第16题：
管理的一般原理有（）
- A、弹性原理
- B、信息原理
- C、市场原理
- D、封闭原理
- E、人本原理
正确答案:A,D,E -
第17题：
液压秤是根据（）制成的。
- A、杠杆原理
- B、传感原理
- C、弹性元件变形原理
- D、液压原理
正确答案:D -
第18题：
弹性原理不属于系统工程原理。
正确答案:正确 -
第19题：
下列属于安全生产管理基本原理的是（）。
- A、整合原理
- B、强制原理
- C、弹性原理
- D、“零事故”原理
正确答案:B -
第20题：
人力资源管理的原理有哪些（）
- A、系统动力以及优化原理
- B、能级对应原理
- C、互补增值原理
- D、弹性冗余原理
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
称量的原理一般可分为（）
- A、杠杆原理
- B、传感原理
- C、弹性原理
- D、液压原理
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
弹性原理的弹性有（）。
- A、整体弹性
- B、局部弹性
- C、系统弹性
正确答案:A,B -
第23题：
多选题属于人本原理的二级原理有（）A能级原理
B动力原理
C激励原理
D弹性原理
E调动原理
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题（）通常有杠杆原理、弹性原理、液压原理和电磁平衡原理。正确答案： 衡量原理解析： 暂无解析