研究激励问题时，至少要考虑什么内容？
题目
研究激励问题时，至少要考虑什么内容？
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第1题：
物流中心的选址时要考虑的典型问题是什么？
（1）公司应该使用多少物流结点，他们应该坐落在何处？
（2）每个物流结点应该服务于哪些客户或市场领域？
（3）每个物流结点里，应该配置何种多少物流设施物流设备？
（4）物流结点与总部、客户如何联系，对接形成一个完整的系统网络？
略 -
第2题：
为什么要考虑黑启动问题？
正确答案: 随着电力系统相关理论和技术的不断成熟和发展，电网建设得到了空前迅速的发展，世界各国相继出现了许多跨地区甚至跨国的大电网和超级大电网，电网结构日趋合理，且日益强大。但经过几十年的运行表明，凡事都有两面性，随着现代电力系统的加强，其防范和抵御事故的能力是提高了，但是一旦发生大面积停电和电网全网停电后，因电网的复杂习惯和庞大性，也使得电网的恢复过程变得空前的复杂，因此现代大电网不是无懈可击。从上世纪六十年代开始，一些国际著名的大电网就相继出现了大停电事故，尤其是近几年来，如2003年的美国加拿大大面积停电和意大利停电事故、2005年5月25日俄罗斯莫斯科大面积停电事故，都给国民经济和人民生活，以及电力系统本身带来了空前的损失，并造成了严重影响。
为此如何使电网尽快恢复供电，以减少停电带来的损失，就成了各大电网所面临的问题之一。从纽约、东京、台湾等大停电事故的经验和教训表明，为在电网大面积停电或全停后能快速而有序地恢复，事先必须制定有关方案，即“黑启动”方案，以最大限度地加快恢复速度，从而最大限度地减少因停电带来的经济损失。 -
第3题：
制作多媒体课件前常常需要考虑以下（）问题。
- A、要实现哪些教学目标；
- B、教学内容关键信息是什么；
- C、以什么方式表现这些内容；
- D、选择什么工具实现教学内容的表现。
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
在选择大小齿轮材料及热处理方法时，所要考虑的“配对”问题指的是什么？为什么要这样考虑？
正确答案:大小齿轮材料及热处理硬度差50左右，由于小齿轮转数多，更快失效。 -
第5题：
研究景观时为什么要考虑尺度？
正确答案: （1）特定的景观生态学问题对应着特定的时间和空间尺度；
（2）尺度分析和尺度效益对于景观生态学具有重要人的意义，尺度分析一般是将尺度上的斑块形状规则化和景观异质性减小。尺度效应表现为随尺度的增大，景观出现不同类型的最小斑块，最小班块面积逐步减少。
（3）时空尺度具有对应性和协调性，研究地区愈大，相关的时间尺度愈长。景观系统常可以将景观要素的局部不稳定性通过景观结构加以吸收和转化，使景观整体保持动态镶嵌稳定结构。
（4）大尺度空间过程包括土地利用和土地覆盖变化、生境破碎化、引入种的散布、区域性气候波动和流域水文变化等。其对应的时间尺度是人类的世代是景观生态学最为关注的时间尺度，即所谓“人类尺度”，是分析景观建设和管理对景观生态过程影响的最佳尺度。 -
第6题：
试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
正确答案: （1）内容型及过程型理论，侧重于人的需要、理解和认识等心理因素对激励的影响，在心理学上属于认识学派。它虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致，却对行为结果及其反作用说明得不够。例如，当行为的结果有利于个体时，这种行为就可能重复出现。反之，则会消退和终止。这种状况心理学中称为“强化”。这是为什么？他有什么理论依据？行为科学家对此进行了研究，并由此而建立了行为改造型激励理论，这一理论帮助管理人员采取可操作的激励措施，因而受到欢迎。
（2）当代行为改造型激励理论的代表人物是哈弗大学教授斯金纳。他经历多次的实验研究，得出结论：人的行为可以分为两类。一是答应性行为，这是与生俱来，属于不学就会的本能行为；另一类是操作性行为，是必须经过学习而发生的行为。从反应与环境之间的关系来说，应答性行为时环境对人起作用而引起的反应。斯金纳认为人们作用于环境的结果，如果是他的需要满足，这种行为频率就会增加，这就称为强化刺激。凡能增强反应强度的刺激物，即称为强化物，人们可以通过控制强化物来控制行为，求得行为的改造。这种理论比较重视用改造组织环境的办法来搞好行为管理，以修正错误行为，强化积极行为。 -
第7题：
（）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造型激励理论
- D、组织激励理论
正确答案:A -
第8题：
主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、结果型激励理论
- D、行为改造型激励理论
正确答案:B -
第9题：
问答题研究景观时为什么要考虑尺度？正确答案： （1）特定的景观生态学问题对应着特定的时间和空间尺度；
（2）尺度分析和尺度效益对于景观生态学具有重要人的意义，尺度分析一般是将尺度上的斑块形状规则化和景观异质性减小。尺度效应表现为随尺度的增大，景观出现不同类型的最小斑块，最小班块面积逐步减少。
（3）时空尺度具有对应性和协调性，研究地区愈大，相关的时间尺度愈长。景观系统常可以将景观要素的局部不稳定性通过景观结构加以吸收和转化，使景观整体保持动态镶嵌稳定结构。
（4）大尺度空间过程包括土地利用和土地覆盖变化、生境破碎化、引入种的散布、区域性气候波动和流域水文变化等。其对应的时间尺度是人类的世代是景观生态学最为关注的时间尺度，即所谓“人类尺度”，是分析景观建设和管理对景观生态过程影响的最佳尺度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？正确答案：
(1)过程型激励理论是在内容型激励理论的基础上发展起来的,从人的动机的产生到行为反应这一过程出发,研究有哪些因素对人的动机与行为发生作用的理论。该类理论是从动态的角度来研究激励问题的,其主要任务是了解对行为起决定作用的某些关键因素,掌握这些因素之间的关系,以达到预测或控制人的行为的目的。典型理论主要有期望理论和公平理论。
①期望理论。期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在他的《工作与激励》一书中提出的,它是研究目标与激励关系的一种理论。
期望理论的要点:弗鲁姆认为激励就是掌握人的行为、目标与方向的选择过程。他认为目标对人的动机激发有一定的影响,而这个激发力量的大小决定于所定目标的价值和期望的概率两个因素。教材中出现了效价和期望值两个词。效价简单说就是目标的价值,是个人主观上对目标价值的估计和判断,它是决定激励力量强弱的重要因素。期望值就是目标实现的概率。效价和概率两个因素决定着激励力量的大小强弱。
②公平理论。公平理论是美国心理学家1965年在他的著作中提出的。这一理论主要研究工资报酬的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。
公平理论的要点:公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响。这里的相对报酬是指本人的收入与相类似的工人的收入的比较。在日常生活中我们也经常看到这种现象。人们常常习惯把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,也会把自己现在付出的劳动及所得报酬与过去自己劳动及所得报酬相比较。如果比较的结果证明是公平的,合理的,那么就会心情舒畅地继续努力工作,如果比较的结果得出相反的结果,就会产生不公平感,影响其积极性的发挥。
(2)内容型激励理论是从激励过程的起点——人的需要出发,研究是什么因素引起、维持并引导某种行为去实现目标的理论。内容性激励理论是要确定人们积极工作的因素究竟是什么,而过程性激励理论则偏重于研究激励理论的整个认知过程以及这种认知过程是如何与积极的行为相关联的。
在考虑激励问题时,首先要根据内容型激励理论来了解员工的各种需要,从而为使用过程型激励理论打好基础,以更好地了解对行为起决定作用的关键因素。同时,要根据过程型激励理论了解到的对行为起决定作用的关键因素,来进一步了解员工的各种需要。这两种激励理论必须结合起来,才能起到更好的激励作用。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）A内容型激励理论
B过程型激励理论
C结果型激励理论
D行为改造型激励理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）A激励要因人而异
B激励对象要全面
C激励要惩罚适度
D激励要公平对待
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
运用批评激励时应注意问题是什么？
（1）了解错误的事实
（2）明确批评的目的
（3）注意批评的方法
（4）注意批评的效果
略 -
第14题：
为什么要进行研究设计？研究设计主要包括哪些内容？
正确答案: 研究设计是选题报告的重要组成部分，是对所确定的具体研究方法实施过程中各种因素的基本考虑。为了保证具体研究目标的实现，事前进行周密细致的研究设计是完全必要的。
研究设计的内容主要包括以下几个方面：确定研究论域的范围；研究变量和研究指标的确定；（研究对象的选择条件、取样方法、分组方法以及）样本含量的估计；无关变量及其控制（的措施）等。 -
第15题：
进行危害识别时要考虑什么问题？
正确答案: 要考虑三个方面的问题：存在什么危害？谁（什么）会受到伤害？伤害（事故）怎样发生？ -
第16题：
在确定研究目的之后，就要拟定研究框架。对于研究框架，一般要考虑的内容有（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案:理论框架；分析模型；研究的问题；市场调研假设；识别影响因素 -
第17题：
激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）
- A、激励要因人而异
- B、激励对象要全面
- C、激励要惩罚适度
- D、激励要公平对待
正确答案:B -
第18题：
为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？
正确答案:首先，国际、国内的竞争的加剧，来自社会、经济、技术的外在压力，都迫使管理方面在方法和技巧上有创新，更加有效利用企业的人力资源。其次，知识爆炸，科技不断发展，企业必须加大对更新企业人员的知识结构和新知识的获得的投入，加强员工培训。最后，员工的价值观念发生了重大变化，员工的需要和要求是多方面的，包括工作挑战性、成就、晋升及金钱。因此，在讨论组织行为与绩效时，研究激励显得越来越重要了。 -
第19题：
关于研究内容，下列说法错误的是（）。
- A、研究内容是研究方案的主体，回答研究什么问题，问题的哪些方面
- B、研究内容的多少与课题的大小有关，课题越大内容就越多
- C、把研究的目的、意义当作研究内容
- D、研究内容把课题所提出的研究问题进一步细化为若干小问题
正确答案:C -
第20题：
开题报告需要回答三个方面的问题，即计划研究什么，为什么要研究，如何研究。
正确答案:正确 -
第21题：
问答题为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？正确答案： 首先，国际、国内的竞争的加剧，来自社会、经济、技术的外在压力，都迫使管理方面在方法和技巧上有创新，更加有效利用企业的人力资源。其次，知识爆炸，科技不断发展，企业必须加大对更新企业人员的知识结构和新知识的获得的投入，加强员工培训。最后，员工的价值观念发生了重大变化，员工的需要和要求是多方面的，包括工作挑战性、成就、晋升及金钱。因此，在讨论组织行为与绩效时，研究激励显得越来越重要了。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题物流中心的选址时要考虑的典型问题是什么？正确答案： （1）公司应该使用多少物流结点，他们应该坐落在何处？
（2）每个物流结点应该服务于哪些客户或市场领域？
（3）每个物流结点里，应该配置何种多少物流设施物流设备？
（4）物流结点与总部、客户如何联系，对接形成一个完整的系统网络？解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题研究激励问题时，至少要考虑什么内容？正确答案： 即被激励对象的行为是由什么激发的，行为的动力是什么；行为是如何被导向特定方向的；行为是如何维持并持续的；行为是如何被控制而不偏离指定方向的。解析： 暂无解析