在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A、约翰，霍兰德B、佛隆C、格林豪斯D、萨柏

题目

在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。

  • A、约翰，霍兰德
  • B、佛隆
  • C、格林豪斯
  • D、萨柏
相似考题

1.美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

2.霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。A、性格B、兴趣C、职业D、岗位

3.提出强人工智能与弱人工智能的人是（）。A、约翰·塞尔B、彼得卡鲁瑟斯C、杰瑞·佛多D、埃隆·马斯克

4.职业锚理论的提出者是()。A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩

更多“在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A、约翰，霍兰德B、佛隆C、格林豪斯D、萨柏”相关问题

  • 第1题：

    美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业锚理论
    • D、职业性向理论

    正确答案:D

  • 第2题：

    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）

    • A、佛隆
    • B、霍兰德
    • C、施恩
    • D、帕森斯

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。

    • A、萨柏的职业发展理论
    • B、格林豪斯的职业发展理论
    • C、沙因的职业发展理论
    • D、帕森斯的特质—因素理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人-职匹配理论
    • B、职业性向理论
    • C、择业动机理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）

    • A、实际型
    • B、研究型
    • C、艺术型
    • D、传统型

    正确答案:A

  • 第6题：

    人格—职业匹配理论的提出者是（）。

    • A、埃德加·沙因
    • B、弗兰克·帕森斯
    • C、唐纳德·萨柏
    • D、约翰·霍兰德

    正确答案:D

  • 第7题：

    提出职业锚理论的学者是（）。

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、帕森斯
    • D、卡特尔

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
    A

    人-职匹配理论

    B

    职业性向理论

    C

    择业动机理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “人业互择理论”的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    霍兰德

    C

    勒温

    D

    沃克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )
    A

    帕森斯

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    格林豪斯


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）
    A

    实际型

    B

    研究型

    C

    企业型

    D

    传统型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）
    A

    实际型

    B

    研究型

    C

    艺术型

    D

    传统型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

    • A、研究型
    • B、艺术型
    • C、企业型
    • D、传统型

    正确答案:C

  • 第14题：

    在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。

    • A、约翰，霍兰德
    • B、佛隆
    • C、格林豪斯
    • D、萨柏

    正确答案:A

  • 第15题：

    职业锚理论的提出者是（）

    • A、帕森斯
    • B、佛隆
    • C、施恩
    • D、霍兰德

    正确答案:C

  • 第16题：

    1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

    • A、克劳斯比
    • B、金斯伯格
    • C、霍兰德
    • D、科特勒

    正确答案:C

  • 第17题：

    最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。

    • A、萨柏
    • B、金斯伯格
    • C、格林豪斯
    • D、施恩

    正确答案:A

  • 第18题：

    首次提出“直接适用的法律”的理论的学者是（）

    • A、隆茨
    • B、弗朗西斯卡基斯
    • C、莫里斯
    • D、努斯鲍姆

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。
    A

    唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B

    帕森斯的特质—因素理论

    C

    霍兰德的人格—职业匹配理论

    D

    沙因的职业锚理论


    正确答案： D,C
    解析：
    当前比较有代表性的职业选择理论有：①帕森斯的特质因素理论；②霍兰德的人格—职业匹配理论；③沙因的职业锚理论。A项属于职业发展理论。

  • 第20题：

    单选题
    人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。
    A

    埃德加·沙因

    B

    弗兰克·帕森斯

    C

    唐纳德·萨柏

    D

    约翰·霍兰德


    正确答案： C
    解析：
    在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。

  • 第21题：

    单选题
    在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。
    A

    约翰，霍兰德

    B

    佛隆

    C

    格林豪斯

    D

    萨柏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。
    A

    萨柏

    B

    金斯伯格

    C

    格林豪斯

    D

    施恩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业锚理论的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    佛隆

    C

    施恩

    D

    霍兰德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
    A

    佛隆

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    帕森斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容