.饭店人力资源开发管理是科学化管理。

题目

.饭店人力资源开发管理是科学化管理。

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1.饭店人力资源管理的特征是()A、是对人的管理B、全员性管理C、科学化的管理D、动态管理E、人性化的管理

2.饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划B.组织C.领导D.协调E.控制

3.人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理

4.饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

    A.职业分类
    B.人才评价
    C.教育培训
    D.人才管理

    答案：A
    解析：
    职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

  • 第2题：

    人力资源管理科学化的基础是（）
    工作分析
    略

  • 第3题：

    饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第5题：

    工作分析的作用主要有（）。

    • A、是整个人力资源开发与管理科学化的基础
    • B、是组织现代化管理的需要
    • C、有助于实行量化管理
    • D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    饭店人力资源管理


    正确答案: 就是恰当地运用现代管理学的计划、组织、领导、控制等职能，对饭店的人力资源进行有效地开发、利用和激励，使其得到最优化的组合和积极性最大限度发挥的一种全面管理活动，它包括量的管理和质的管理。

  • 第7题：

    饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。


    正确答案:标准化；程序化；制度化；定量化

  • 第8题：

    饭店人力资源管理的特点包括（）。

    • A、战略性
    • B、开发性
    • C、风险性
    • D、投资性
    • E、综合性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    饭店人力资源开发管理是科学化管理。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。

    正确答案： 标准化,程序化,制度化,定量化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理可以分为（）
    A

    人力资源纵向管理

    B

    人力资源横向管理

    C

    人力资源的科学化管理

    D

    人力资源宏观管理

    E

    人力资源微观管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理可以分为( )。

    A.人力资源纵向管理
    B.人力资源横向管理
    C.人力资源的科学化管理
    D.人力资源宏观管理
    E.人力资源微观管理

    答案：D,E
    解析：
    人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

  • 第14题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

    • A、计划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、协调
    • E、控制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    饭店管理的基本内容是（）

    • A、组织管理
    • B、人力资源管理
    • C、财务管理
    • D、安全管理
    • E、公关与营销管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第17题：

    （　）是人力资源开发和管理科学化的基础。

    • A、岗位设计
    • B、薪酬设计
    • C、培训考核
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    饭店人力资源管理的特点


    正确答案: 1.饭店人力资源管理“以人为本”
    2.饭店人力资源管理是动态性的
    3.饭店人力资源管理是全员性的
    4.饭店人力资源管理是科学化的管理（饭店人力资源开发管理必须建立起一整套标准化、程序化、制度化和定量化的管理系统）

  • 第19题：

    饭店人力资源管理的重点任务？


    正确答案: 解决人员能力表现不足的问题，把“人员”转化成“人力”、把“人力”塑造成“人才”。

  • 第20题：

    饭店的人力资源管理


    正确答案: 以提高拉动效率，工作质量和取得经济效益为目的，是对饭店人力资源的获取，保持，评价，发展和调整等一系列的活动。

  • 第21题：

    饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    .饭店人力资源开发管理是科学化管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    协调

    E

    控制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    人力资源管理科学化的基础是（）

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

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