文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

题目

文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

相似考题

1.公文筐测验的形式包括()。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

3.()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:无领导小组讨论

4.文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第2题：

    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第3题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第4题：

    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。

    • A、文件筐处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、案例分析
    • E、模拟面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    公文处理按其具体内容可以分为哪些形式，除了（）。

    • A、背景模拟
    • B、公文处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、角色模拟

    正确答案:D

  • 第6题：

    文件筐测试分为三种形式分别是（）。

    • A、内容模拟
    • B、背景模拟
    • C、公文处理模拟
    • D、处理过程模拟

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
    A

    文件筐处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    案例分析

    E

    模拟面谈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
    A

    背景模拟

    B

    文件类被处理模拟

    C

    处理过程模拟

    D

    结果评价模拟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    情景模拟面试的主要方式有（）
    A

    通用文件处理的模拟

    B

    工作活动的模拟

    C

    角色扮演

    D

    现场作业


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）
    A

    背景类

    B

    决策类

    C

    完善类

    D

    批阅类

    E

    评价类


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    评价中心测评的主要形式有 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    领导组织的辩论

    D

    管理游戏

    E

    模拟面谈


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    事务处理训练也称为（）。

    • A、户外体验式训练
    • B、室内培训游戏
    • C、“文件筐”训练
    • D、模拟训练

    正确答案:C

  • 第14题：

    文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）

    • A、背景类
    • B、决策类
    • C、完善类
    • D、批阅类
    • E、评价类

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    情景模拟面试的主要方式有（）

    • A、通用文件处理的模拟
    • B、工作活动的模拟
    • C、角色扮演
    • D、现场作业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第17题：

    评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）

    • A、文件筐
    • B、角色游戏
    • C、小组讨论
    • D、模拟面谈

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述公文处理模拟法又称公文筐测试。


    正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
    2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
    3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
    最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。

  • 第19题：

    多选题
    文件筐测试分为三种形式分别是（）。
    A

    内容模拟

    B

    背景模拟

    C

    公文处理模拟

    D

    处理过程模拟


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作模拟技术主要包括（）
    A

    文件筐处理

    B

    面谈模拟

    C

    分析模拟

    D

    工作样本分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事务处理训练也称为（）。
    A

    户外体验式训练

    B

    室内培训游戏

    C

    “文件筐”训练

    D

    模拟训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

    正确答案： 处理过程模拟
    解析： 暂无解析

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