智力测评多数以（）为主要内容。

题目

智力测评多数以（）为主要内容。

相似考题

1.1941年,瑟斯顿根据自己的智力多因素理论,编制了第一个能力倾向成套测评—。()A.鉴别能力倾向测评(DAT)B.一般能力倾向成套测评(GATB)C.行政职业能力测评(AAT)D.基本心理能力测评(PMA)

2.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。A、心理B、智力C、能力D、身体

3.用于智力测验的是A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评

4.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

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  • 第1题：

    简易智力测评法是用于老年性痴呆症患者智力测评的一种方法。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    用于智力测验的是

    A.心理测评
    B.人格测评
    C.情绪测评
    D.能力测评
    E.行为测评

    答案：D
    解析：
    上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第3题：

    简述韦克斯勒智力测评注意事项


    正确答案:1）在操作修订韦氏量表时，一定要按本量表的标准程度进行。
    2）测评者必须受过进行个别和团队测评的训练。
    3）测评材料应整理有组织。
    4）测评时间选择要恰当。
    5）测评者应努力取得被评价者的合作。
    综合韦克斯勒智力测评是一个个别测评，花费的实际时间较长，而且往往只限用于高级管理人员，它的实施，计分和解释都需要高素质的专业人员。

  • 第4题：

    智力测评


    正确答案:智力测评是指有关人的普通心智功能的各种测评的总称，又称一般能力测评。

  • 第5题：

    能力测评不包括（）。

    • A、智力测验
    • B、特殊能力测评
    • C、学习能力测评
    • D、人格测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    瑞文标准推理测验是用于（）

    • A、个别智力测验
    • B、文书能力测评
    • C、团体智力测验
    • D、操作能力测评

    正确答案:C

  • 第7题：

    智力激励会的人数以（）为宜。

    • A、2~4人
    • B、5~10人
    • C、8~12人
    • D、20人以上

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    用于智力测验的是（）
    A

    心理测评

    B

    人格测评

    C

    情绪测评

    D

    能力测评

    E

    行为测评


    正确答案： D
    解析： 上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第9题：

    单选题
    在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(    )。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    名词解释题
    智力测评

    正确答案： 智力测评是指有关人的普通心智功能的各种测评的总称，又称一般能力测评。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）属于一般能力测评。
    A

    操作能力测评

    B

    创造力测评

    C

    学习能力测评

    D

    团体智力测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    归属于按照测评主体划分的测评类别是（）
    A

    认知测评

    B

    智力测评

    C

    个人测评

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。

    A.成就测评
    B.智力测评
    C.人格测评
    D.倾向测评

    答案：A
    解析：
    心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

  • 第14题：

    （　　）是一般能力测评的方式。

    A.文书能力测评
    B.创造力测评
    C.个别智力测评
    D.操作能力测评

    答案：C
    解析：
    能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第15题：

    归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

    • A、认知测评
    • B、智力测评
    • C、个人测评
    • D、能力测评

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）属于一般能力测评。

    • A、操作能力测评
    • B、创造力测评
    • C、学习能力测评
    • D、团体智力测验

    正确答案:D

  • 第17题：

    测评领导绩效的主要内容有哪些？


    正确答案:德、能、勤、绩/用人绩效、决策办事绩效、时间绩效、组织的整体贡献绩效。

  • 第18题：

    人才测评的主要内容是什么？


    正确答案:人格特质、职业兴趣与态度、工作动力、能力、管理潜质、团队沟通与人际交往、压力与心理健康、雇员开发与职业规划。

  • 第19题：

    单选题
    能力测评不包括（）。
    A

    智力测验

    B

    特殊能力测评

    C

    学习能力测评

    D

    人格测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    瑞文标准推理测验是用于（）
    A

    个别智力测验

    B

    文书能力测评

    C

    团体智力测验

    D

    操作能力测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（　　）。[2012年真题]
    A

    成就测评

    B

    智力测评

    C

    人格测评

    D

    倾向测评


    正确答案： A
    解析： 倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。A项，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评；B项，智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评；C项，人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

  • 第22题：

    单选题
    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（　　）。[2011年真题]
    A

    倾向测评

    B

    成就测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： D
    解析： 成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

  • 第23题：

    填空题
    智力测评多数以（）为主要内容。

    正确答案： 言语推理测评
    解析： 暂无解析

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