基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控

题目

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

  • A、选择演练工具
  • B、明确评分标准，设计面试评分表
  • C、安排面试时间
  • D、测评的实施与监控
相似考题

1.面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

2.面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题

3.面试前的准备工作一般包括( )。A．慎重选择面试考官B．确定面试目的C．确定面试时间、地点D．科学地设计面试试题E．选择合适的面试类型

4.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

更多“基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控”相关问题

  • 第1题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第2题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    结构化面试的开发包括()。

    A:测评标准的开发
    B:结构化面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:选拔性素质模型的构建
    E:参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第4题：

    面试前的准备工作包括( )。

    A: 选择面试考官
    B: 进行面试费用预算
    C: 科学设计面试问题
    D: 选择合适的面试类型
    E: 确定面试的时间和地点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

  • 第5题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

    • A、开发面试题库
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、选择合适的面试考官
    • D、包括以上全部过程

    正确答案:D

  • 第6题：

    结构化面试的开发包括（）。

    • A、构建选拔性素质模型
    • B、制定评分标准
    • C、设计面试提纲
    • D、培训面试考官
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    面试前的准备工作包括（）

    • A、确定面试的目的
    • B、慎重选择面试考官
    • C、科学地设计面试问题
    • D、选择合适的面试类型
    • E、确定面试的时间和地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。

    • A、选择与设计情景演练工具
    • B、测评实施与观察评分
    • C、甄选评分标准及建立评分体系
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
    A

    培训

    B

    告知

    C

    开发面试题库

    D

    构建胜任力模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（）
    A

    确定面试的目的

    B

    慎重选择面试考官

    C

    科学地设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构化面试的开发包括（ ）。

    A.测评标准的开发
    B.结构化面试问题的设计
    C.评分标准的确定
    D.选拔性素质模型的构建
    E.参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是结构化面试的开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第14题：

    结构化面试的开发不包括()。

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第15题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

    • A、测评标准的开发
    • B、测评问题的设计
    • C、评分标准的确定
    • D、面试方案的优化
    • E、测评方法的选择

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是（）

    • A、结构化的面试过程
    • B、非结构化的面试过程
    • C、开放式的面试过程
    • D、封闭式的面试过程

    正确答案:A

  • 第18题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第19题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试的开发包括（）。
    A

    构建选拔性素质模型

    B

    制定评分标准

    C

    设计面试提纲

    D

    培训面试考官

    E

    决策


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第22题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
    A

    开发面试题库

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    选择合适的面试考官

    D

    包括以上全部过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（　　）。
    A

    选择面试考官

    B

    进行面试费用预算

    C

    科学设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： C,D
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

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