人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。A、职业倾向B、成就动机C、智力D、胜任特征E、创造力

题目

人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。

  • A、职业倾向
  • B、成就动机
  • C、智力
  • D、胜任特征
  • E、创造力
相似考题

1.在职业辅导中,常用的测验是:()A、创造力测验B、情绪测量C、TATD、人格倾向测量

2.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

3.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

4.可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机

更多“人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。A、职业倾向B、成就动机C、智力D、胜任特征E、创造力”相关问题

  • 第1题：

    结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

    • A、特征
    • B、志趣
    • C、人格
    • D、爱好

    正确答案:A

  • 第2题：

    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

    • A、《职位胜任力测评指导》
    • B、《职位胜任力测评》
    • C、《测量胜任力而不是智力》
    • D、《胜任的经理人：有效绩效模型》

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。

    • A、一般能力
    • B、胜任能力
    • C、创造能力
    • D、潜在能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。

    • A、智力测验
    • B、能力倾向测验
    • C、罗夏墨迹测评
    • D、行政职业能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    技术人员测评内容重点有（）
    A

    智力水平

    B

    思维能力

    C

    创造力

    D

    与专业有关的特殊能力

    E

    成就动机、意志、毅力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
    A

    《职位胜任力测评指导》

    B

    《职位胜任力测评》

    C

    《测量胜任力而不是智力》

    D

    《工作胜任力》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。
    A

    智力测验

    B

    能力倾向测验

    C

    罗夏墨迹测评

    D

    行政职业能力倾向测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
    A

    职业倾向

    B

    成就动机

    C

    智力

    D

    胜任特征

    E

    创造力


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

    • A、网络测验
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、情商测验
    • E、职业能力测验

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    人员素质测评的核心问题是（）。

    • A、能力水平及倾向测评
    • B、个性衡量评价
    • C、行为特征衡量评价
    • D、谋求人职匹配

    正确答案:D

  • 第15题：

    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

    • A、《职位胜任力测评指导》
    • B、《职位胜任力测评》
    • C、《测量胜任力而不是智力》
    • D、《工作胜任力》

    正确答案:D

  • 第16题：

    技术人员测评内容重点有（）

    • A、智力水平
    • B、思维能力
    • C、创造力
    • D、与专业有关的特殊能力
    • E、成就动机、意志、毅力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    创造力属于（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、概念胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、政治胜任特征

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    多选题
    人员素质测评中测评的内容包括( )
    A

    人的能力水平及倾向

    B

    个性特点

    C

    行为特征

    D

    人际关系

    E

    生活状况


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
    A

    特征

    B

    志趣

    C

    人格

    D

    爱好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。
    A

    一般能力

    B

    胜任能力

    C

    创造能力

    D

    潜在能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容