如何对社会福利制度的分散状态进行有效的整合。
第1题:
A、分散性
B、整合性
C、融合性
D、有效性
第2题:
如何对社会福利制度的分散状态进行有效的整合。
1)制度功能的整合:
按照福利服务功能进行制度整合,要求将目前社会福利所承担的一些非服务性福利分化出去,即将收入性福利分化出去。这是因为社会福利的功能应完全定位在福利服务,将社会福利的功能集中于福利服务,有利我们集中精力和资源做好福利服务工作。
按照福利服务功能进行制度整合,除了要强化其院舍服务外,更重要的是扩展社会福利部门的服务职能,拓宽服务的社会领域,将其专业化的服务向社会其他领域、部门渗透。其中最典型的例子是幼儿教育、托儿所,与其放在教育部门,还不如整合到社会福利部门。
2)供给网络的整合:(突出家庭供养服务的基础作用、体现社区福利服务项目的依托作用、加强福利机构收养服务的补充作用)
3)组织体系的整合:行业组织可以在多方面发挥积极作用:
①行业协会可以为会员提供各种服务;
②行业协会可以进行行业公共事务管理;
③行业协会可以协助政府做好行业管理工作,充当政府的助手,做好调查研究,向政府反映行业的情况,协助政府做好行业发展规划,并可以承担政府有关部门委托的业务。
略
第3题:
公共政策是()依据特定时期的目标,通过对社会中各种利益进行选择与整合,在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。
第4题:
请问《项目融资业务指引》第十三条对于贷款人如何有效分散风险进行怎样规定?
第5题:
中国传统社会福利模式是典型的:()。
第6题:
如何进行社会知觉的有效应用与管理?
第7题:
如何才能做到对教学内容的有效整合?
第8题:
下列关于员工福利制度的陈述中,正确的有(): ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
第9题:
员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系,下列陈述错误的是()
第10题:
第11题:
社会整合
经营整合
人员整合
文化整合
第12题:
第13题:
第14题:
简述社会福利企业面临的问题,如何进行有效的改革。
主要问题:
①制度缺失:法规滞后,管理缺乏足够的法律依据;政策陈旧,可操作性不强。
②资金紧张,社会福利企业的发展受到制约;
③受到不同程度的歧视。
对策:
①加强领导。
②加大资金投入。
③加快信息管理系统建设。
④加强政策法规体系建设。
⑤加大社会社会福利企业工作宣传力度。
略
第15题:
如何进行员工福利制度的设计?
第16题:
整合教育观认为,学前儿童语言教育内容的整合主要是语言知识和()
第17题:
简述如何进行国际并购后的整合。
第18题:
绩效管理系统有哪些基本环节?如何实现这些环节的有效整合?
第19题:
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。 ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平 ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度 ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度 ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
第20题:
我国经济社会转型过程中面临各种风险,员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中,错误的是()。
第21题:
①②
②③
①③④
①②③④
第22题:
第23题:
第24题:
对
错