简述利伯曼(M.Lieberman)提出的“专业”应当满足的基本条件。
第1题:
黑热病的病原是何种利什曼原虫
A、杜氏利什曼原虫
B、热带利什曼原虫
C、犬型利什曼原虫
D、巴西利什曼原虫
E、墨西哥利什曼原虫
第2题:
第3题:
休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体。
A对
B错
第4题:
简述进行加速寿命试验满足的基本条件。
第5题:
根据休伯曼的教师职业生涯周期理论,教师专业发展可以划分为哪几个阶段?
第6题:
利伯曼的作品《盟约》,位于美国普林斯顿大学。
第7题:
能力结构的二因素说是由()提出的。
第8题:
提出银行体系在金融危机中起着关键作用的学者是()。
第9题:
扇形理论是()提出的。
第10题:
格雷夫
凯特曼
高夫曼
库利
第11题:
第12题:
第13题:
简述教师专业化需要的基本条件。
教师专业化应具备以下四方面的条件:
(1)专门的知识技能。
(2)以奉献和服务精神为核心理念的职业道德。
(3)具有为学生和社会所公认的复杂知识技能权威和影响力。
(4)具有充分的自治和自律性,有正式的专业组织对行业服务、培训及资格认证进行管理。
第14题:
试比较休伯曼等人提出的教师发展的“补缺”模式和“成长”模式。
(1)休伯曼和古斯基指出,在充满多样性的教师发展领域里,有着“补缺”模式与“成长”模式之间的紧张与对立。
(2)所谓“补缺”模式,是建立在这样的观念或认识基础上:由于职前教育不完善等原因,教师存在某些质量上的缺陷,因而需要弥补或矫正。这些缺陷通常又是由管理者或研究者等教师以外的人来确定的,教师被看作是发展的对象或客体,而非发展的主体。
(3)与此相对,“成长”模式的教师发展则指伴随教师对其自身教学实践进行“持续性探究”的各种专业发展活动,包括教师学习小组、课程起草小组、教师设计的研究课题、教师资源中心活动、内部实施的课程评价和参与经常是由有经验的同事举办的研讨班等活动。这一模式的特点在于它是基于现场的,并无外部专家和外部指导;即使有外部专家和外部指导,其所起作用是次要的,而且都是互动性质的。
(4)从性质上来说,“补缺”模式所代表的是一种“培训”模式的教师发展,教师是发展的客体,而“成长”模式则强调教师对自身教学的持续性探究,教师是发展的主体;从形式上来说,前者一般为正规化、“标准化”的教育和培训,而后者则主要是一些非正式的学习和探究活动。二者对立与分歧的要害还是在于教师是发展的主体还是客体的问题。
略
第15题:
简述利伯曼(M.Lieberman)提出的“专业”应当满足的基本条件。
(1)是一种独特的、明确的、不可缺少的社会服务;
(2)在履行这种服务中重视运用高度的理智性技术;
(3)需要长期的专业化培训;
(4)无论是从业者个人还是职业群体均具有广泛的自主权;
(5)从业者对在专业自主权范围内做出的判断和采取的行动承担广泛的个人责任;
(6)重视提供的服务而不是获得的经济利益;
(7)形成了综合性的从业者自治组织。
略
第16题:
休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体。
第17题:
“()与政治意识的关系是长期存在”是霍伯曼最早提出的。()
第18题:
收单银行签约的特约商户应当至少满足哪些基本条件?
第19题:
社会认知当中强调自我呈现是()提出的
第20题:
简述杜氏利什曼原虫的生活史。
第21题:
第22题:
第23题:
对
错
第24题: