组织发展的基础和成功的关键在于()。
第1题:
第2题:
组织发展的基础和成功的关键在于()。
第3题:
()是组织发展的源泉,竞争的根本。
第4题:
成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点()
第5题:
组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和:()
第6题:
管理人员对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动称之为()
第7题:
宏观组织行为主要包括()。
第8题:
关于组织文化结构的说法,正确的是( )。
第9题:
工作的重新设计
变革组织文化
敏感性训练
团队建设
第10题:
都有鼓励冲突的组织文化
都是扁平的组织结构
奖励持异议者而惩罚冲突的回避者
都支持组织发展和变革的组织文化
第11题:
物质层是组织文化的外在表现
物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
精神层是形成物质层及制度层的思想基础
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
第12题:
组织战略
薪酬制度
组织文化
组织结构
第13题:
第14题:
组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。
第15题:
每一个组织都有组织文化,组织文化是组织发展的灵魂。
第16题:
绩效管理的组织基础包括()。
第17题:
行政组织文化三层结构中属于基础的是()
第18题:
行政组织发展的动力因素中,()是其内部因素。
第19题:
()是社群控制的基础。
第20题:
对
错
第21题:
组织结构
组织文化
组织制度
组织人员
第22题:
组织目标
组织结构
组织文化
组织物质
第23题:
思想性的行政组织文化
制度性的行政组织文化
心理性的行政组织文化
精神性的行政组织文化
第24题:
组织结构
组织文化
组织变革
组织发展
组织学习