根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化

题目

根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。

  • A、意识文化
  • B、物质文化
  • C、强文化
  • D、弱文化
相似考题

1.强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.组织文化是一种( )。A.亚文化B. 强文化C. 弱文化D. 主文化

3.按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。()此题为判断题(对，错)。

4.根据文化内容,可分为物质文化、制度文化、观念文化。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化”相关问题

  • 第1题：

    按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。

    A.弱文化

    B.亚文化

    C.主文化

    D.强文化


    参考答案：AD

  • 第2题：

    校园文化可细分为（ ）。
    A.学校物质文化 B.学校组织文化
    C.学校精神文化 D.教职工文化
    E-非物质文化


    答案：A,B,C
    解析：
    按不同层次和标准Hl将校园文化分为这三种类型。

  • 第3题：

    从文化外延入手，可把学校文化分为精神文化、物质文化和（）

    • A、制度文化
    • B、学习文化
    • C、集团文化
    • D、组织文化

    正确答案:A

  • 第4题：

    文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织文化按影响大小划分为强文化和（）。

    • A、小文化
    • B、弱文化
    • C、激进型文化
    • D、创业型文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）

    • A、主文化
    • B、亚文化
    • C、强文化
    • D、弱文化
    • E、正规化

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的是（）。

    • A、精神文化、制度文化、物质文化
    • B、制度文化、精神文化、物质文化
    • C、精神文化、物质文化、制度文化
    • D、物质文化、制度文化、精神文化

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
    A

    小文化

    B

    弱文化

    C

    激进型文化

    D

    创业型文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的是（）。
    A

    精神文化、制度文化、物质文化

    B

    制度文化、精神文化、物质文化

    C

    精神文化、物质文化、制度文化

    D

    物质文化、制度文化、精神文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    旅游投资文化可划分为（）
    A

    物质文化

    B

    制度文化

    C

    精神文化

    D

    民俗文化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对政治制度主要起导向作用的是（）
    A

    物质文化意识

    B

    物质文化

    C

    思想文化意识

    D

    思想文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    校园文化可细分为（）。
    A

    学校物质文化

    B

    学校组织文化

    C

    学校精神文化

    D

    教职工文化

    E

    非物质文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅游投资文化可划分为()

    A. 物质文化

    B. 制度文化

    C. 精神文化

    D. 民俗文化


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    旅游投资文化可划分为（）

    • A、物质文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、民俗文化

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业文化的层次可分为（）。

    • A、物质文化
    • B、行为文化
    • C、精神文化
    • D、组织文化
    • E、制度文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。

    • A、主文化
    • B、亚文化
    • C、强文化
    • D、弱文化

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：


    正确答案: 如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化就是强文化，如果看法普遍不同，就是弱文化。
    在强文化中，组织的核心价值观得到强烈而广泛的认同。接受核心价值观的组织成员越多，对核心价值观的信念越坚定，组织文化就越强。强文化会对员工行为产生巨大影响，因为这种高度的认同感会在组织内部创造一种浓厚的行为控制氛围。强文化应当能够降低员工的离职率。
    近年来，文化兼容性成了人们在兼并和收购时主要的考虑事项。在其他条件都相同的情况下，收购是否真正有效似乎更取决于这两个组织的文化匹配程度。失败的主要原因是组织文化冲突，因此，在考虑收购或合并时，管理者需要仔细评估每个组织的文化。

  • 第18题：

    校园文化可细分为（）。

    • A、学校物质文化
    • B、学校组织文化
    • C、学校精神文化
    • D、教职工文化
    • E、非物质文化

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    问答题
    讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

    正确答案： 如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化就是强文化，如果看法普遍不同，就是弱文化。
    在强文化中，组织的核心价值观得到强烈而广泛的认同。接受核心价值观的组织成员越多，对核心价值观的信念越坚定，组织文化就越强。强文化会对员工行为产生巨大影响，因为这种高度的认同感会在组织内部创造一种浓厚的行为控制氛围。强文化应当能够降低员工的离职率。
    近年来，文化兼容性成了人们在兼并和收购时主要的考虑事项。在其他条件都相同的情况下，收购是否真正有效似乎更取决于这两个组织的文化匹配程度。失败的主要原因是组织文化冲突，因此，在考虑收购或合并时，管理者需要仔细评估每个组织的文化。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。
    A

    意识文化

    B

    物质文化

    C

    强文化

    D

    弱文化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
    A

    主文化

    B

    亚文化

    C

    强文化

    D

    弱文化

    E

    正规化


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。
    A

    主文化

    B

    亚文化

    C

    强文化

    D

    弱文化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从文化外延入手，可把学校文化分为精神文化、物质文化和（）
    A

    制度文化

    B

    学习文化

    C

    集团文化

    D

    组织文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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