外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛，有利于择优录用D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报
题目
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
- A、可激励组织成员的进取精神
- B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
- C、人才来源广泛，有利于择优录用
- D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
- E、可以获得对组织成员培训投资的回报
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参考答案和解析
更多“外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛，有利于择优录用D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报”相关问题
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第1题：
外部招聘的优点是（）。
- A、候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
- B、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
- C、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
- D、避免“近亲繁殖”
正确答案:D -
第2题：
外部渠道招聘的优点是（）
- A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
- B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
- C、促进社会化的人才流动
- D、筛选难度大，成本高
- E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
正确答案:A,B,C -
第3题：
人员内部提升的优点，不包括（）
- A、候选人能较快胜任工作
- B、激励组织内部成员的进取心
- C、可给组织带来新的思路和方法
- D、可使训练投资得到回报
正确答案:C -
第4题：
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
- A、为组织带来新鲜空气
- B、有利于发挥“外来优势”
- C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
- D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系
正确答案:C -
第5题：
内部提升的优点是：（）
- A、候选人能较快胜任工作
- B、激励组织内部成员的进取心
- C、可给组织带来新的思路
- D、可使培训投资得到回报
- E、避免“近亲繁殖”
正确答案:A,B,D -
第6题：
内部选聘的优点是（）
- A、给组织带来新的观念
- B、可激励组织成员的进取心
- C、有较广泛的选聘来源
- D、可避免组织成员间的不团结
正确答案:B -
第7题：
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
- A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
- B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
- C、可激励组织成员的进取精神
- D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
- E、可以获得对组织成员培训投资的回报
- F、以上都是
正确答案:F -
第8题：
外部招聘具有的优点是（）。
- A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- B、能够为组织带来新鲜空气
- C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
- D、有利于吸引外部人才
- E、有利于保证选聘工作的正确性
正确答案:A,B -
第9题：
单选题内部提升的优点是（）。A有较广泛的来源来满足组织的需求
B避免“近亲繁殖”
C可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何
D可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点（ ）A广泛的人才来源
B带来不同于原有组织文化的新思想新作风
C有利于激励组织成员上进
D节省培训费用
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题人员内部提升的优点，不包括（）A候选人能较快胜任工作
B激励组织内部成员的进取心
C可给组织带来新的思路和方法
D可使训练投资得到回报
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A可激励组织成员的进取精神
B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C人才来源广泛，有利于择优录用
D可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E可以获得对组织成员培训投资的回报
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
- A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- B、利用外来优势
- C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
- D、为组织带来新鲜血液
正确答案:C -
第14题：
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
- A、组织和成员之间有着更为可靠的了解
- B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
- C、有利于提高组织成员的兴趣和士气
- D、组织成员之间的关系易产生不协调
- E、可激励组织成员的进取精神
正确答案:A,C,E -
第15题：
组织从内部选拔人才的意义不包括（）。
- A、组织内部的人才比较熟悉组织情况
- B、组织内部的人才容易投入工作
- C、可以起到激励组织成员的作用
- D、不能起到激励组织成员的作用
正确答案:D -
第16题：
内部提升的优点有（）
- A、候选人能较快胜任工作
- B、激励组织成员的进取心
- C、避免”近亲繁殖”
- D、可给组织带来新的思路
- E、可使训练投资获得回报
正确答案:A,B,E -
第17题：
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
- A、人才来源广泛，有利于择优录用
- B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
- C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
- D、可节省培训费用
- E、ABC
- F、AD
- G、ABCD
正确答案:G -
第18题：
外部招聘的优点是（）
- A、有广泛来源以满足组织的需求
- B、可避免“近亲繁殖”
- C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心
- D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
- E、可节省培训时间和费用
正确答案:A,B,D,E -
第19题：
内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）
- A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
- B、有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
- C、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
- D、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
正确答案:B -
第20题：
对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）说法不正确。
- A、有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才
- B、能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象
- C、可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞
- D、可避免组织内没有提升的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员之间的不团结
- E、可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
正确答案:B -
第21题：
多选题内部提升的优点有（）A候选人能较快胜任工作
B激励组织成员的进取心
C避免”近亲繁殖”
D可给组织带来新的思路
E可使训练投资获得回报
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A组织内部的人才比较熟悉组织情况
B组织内部的人才容易投入工作
C可以起到激励组织成员的作用
D不能起到激励组织成员的作用
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题外部招聘的优点是（）。A候选人对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
B可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
C工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气
D避免“近亲繁殖”
正确答案： B解析： 暂无解析