绩效管理中的KPI是指()。
第1题:
第2题:
第3题:
企业制定战术目标时应将()有机结合。
第4题:
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
第5题:
目标绩效管理体系包含的两条主线是:()
第6题:
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
第7题:
KPI是()。
第8题:
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
第9题:
关键绩效指标、关键成功因子、利润目标
关键绩效因子、关键预算指标、利润目标
关键成功因子、关键绩效指标、预算目标
关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
第10题:
目标管理
平衡计分卡
关键成功因子
关键绩效指标
第11题:
关键成功因素
关键绩效指标
关键知识技能
关键财务指标
第12题:
关键战略指标
关键绩效指标
关键行动指标
绩效指标
第13题:
第14题:
关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
第15题:
KPI即关键绩效指标法。
第16题:
CSF是指()。
第17题:
关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
第18题:
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
第19题:
()是指对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
关键成功因素
关键绩效指标
关键知识技能
关键财务指标
第23题:
平衡计分卡
一一对比法
书面鉴定法
交替排序法