强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力

题目

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

  • A、因事择人
  • B、平等竞争
  • C、因人任职
  • D、重工作能力
相似考题

1.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则

2.在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则

3.根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

4.会计岗位设置必须坚持业务分离原则( )A、业务操作人员与市场营销人员分离B、重要业务岗位分离C、操作与授权分离D、必须严格按照事权划分原则办理业务

更多“强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称”相关问题

  • 第1题：

    “砌砖墙”法指的是（）。

    • A、组织先选人后定岗
    • B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
    • C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
    • D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

    正确答案:B

  • 第2题：

    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

    • A、公平竞争、择优录用
    • B、公平竞争、宁缺勿滥
    • C、公平公正、择优录用
    • D、公平公开、宁缺勿滥

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用

    正确答案:C

  • 第4题：

    为了保证信息安全，信息安全管理原则有（）

    • A、专人负责制，只安排一人负责安全管理
    • B、任期有限原则，即不定期循环任职
    • C、职责分离，即编程与操作、信息传递与接收等实施分工
    • D、人事审查原则。对接触敏感数据的人员的录用、岗位确定、工作评价必须进行背景调查

    正确答案:A

  • 第5题：

    凡参加吊装的施工人员必须熟知起吊方案及技术要求，明确职责，坚守岗位，必须根据指挥人员命令和信号进行工作。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    判断题
    分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构，负责组织实施银企对账工作，原则上账务处理人员不得兼任对账人员，不得进行账务差错的查核确认工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    各行应该按照（）的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。
    A

    岗位轮换

    B

    岗位互动

    C

    岗位兼容

    D

    岗位制约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
    A

    公平竞争、择优录用

    B

    公平竞争、宁缺勿滥

    C

    公平公正、择优录用

    D

    公平公开、宁缺勿滥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    单位应当根据编制和管理要求配备会计人员，按照会计、审核和出纳等岗位进行分工，未设置审核岗位的，其审核工作可由（）岗位人员兼任。
    A

    会计工作负责人

    B

    外聘人员

    C

    会计岗位人员

    D

    出纳


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    会计岗位设置必须坚持业务分离原则（）
    A

    业务操作人员与市场营销人员分离

    B

    重要业务岗位分离

    C

    操作与授权分离

    D

    必须严格按照事权划分原则办理业务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第14题：

    单位应当根据编制和管理要求配备会计人员，按照会计、审核和出纳等岗位进行分工，未设置审核岗位的，其审核工作可由（）岗位人员兼任。

    • A、会计工作负责人
    • B、外聘人员
    • C、会计岗位人员
    • D、出纳

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    岗位轮换范围包括（）

    • A、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • B、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • C、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • D、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    正确答案:B

  • 第16题：

    各行应该按照（）的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。

    • A、岗位轮换
    • B、岗位互动
    • C、岗位兼容
    • D、岗位制约

    正确答案:D

  • 第17题：

    分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构，负责组织实施银企对账工作，原则上账务处理人员不得兼任对账人员，不得进行账务差错的查核确认工作。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    “砌砖墙”法指的是（）。
    A

    组织先选人后定岗

    B

    组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

    C

    组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

    D

    组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    设置会计工作岗位的基本原则不包括（）。
    A

    根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

    B

    符合内部牵制制度的要求

    C

    从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书

    D

    会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    择优录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
    A

    岗位原则

    B

    目的原则

    C

    应用原则

    D

    科学原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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