根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

题目
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
相似考题

1.组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。

2.岗位工作任务的确定阶段包括（）。A、设计部门内的岗位B、界定岗位工作C、形成设计文件D、组织结构设计E、监督并评估业务流程

3.（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法

4.定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）

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  • 第1题：

    组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列属于组织管理主要任务的是（）。

    • A、确定组织架构
    • B、进行人员调整
    • C、明确部门使命和职责
    • D、岗位设置和人员编制

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。


    正确答案:岗位分类

  • 第4题：

    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第6题：

    填空题
    在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。

    正确答案： 设备定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    按照既定的组织机构和职责范围以及技术业务和岗位职责来确定定员的方法称为（）。
    A

    设备定员法

    B

    岗位定员法

    C

    比例定员法

    D

    职责定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位工作任务的确定阶段包括（）。
    A

    设计部门内的岗位

    B

    界定岗位工作

    C

    形成设计文件

    D

    组织结构设计

    E

    监督并评估业务流程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任，具有多项特点，以下描述不正确的是（）
    A

    岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定

    B

    岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的

    C

    岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职

    D

    岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。

    正确答案： 效率定编定员
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “砌砖墙”法指的是（）。

    • A、组织先选人后定岗
    • B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
    • C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
    • D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

    正确答案:B

  • 第14题：

    在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。


    正确答案:设备定编定员法

  • 第15题：

    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

    • A、设备定编定员法
    • B、比例定编定员法
    • C、确定整体工作安排
    • D、制定试点工作计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。

    • A、工作分析
    • B、职位书编写
    • C、编制定员
    • D、排班

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
    A

    岗位纵向分类

    B

    岗位横向分类

    C

    岗位结构分类

    D

    岗位层次分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

    正确答案： 岗位设置
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    职责分工定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
    A

    岗位设置

    B

    定编定员

    C

    工作设计

    D

    岗位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。

    正确答案： 岗位分类
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）
    A

    设备定编定员法

    B

    比例定编定员法

    C

    确定整体工作安排

    D

    制定试点工作计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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