在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
主要用于绩效管理的特征模型是()。
第5题:
属于多维绩效阶段的绩效模型是()。
第6题:
在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、()、经济增加值等综合评价方法。
第7题:
人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的()
第8题:
杜邦模型
卓越模型
沃尔评分法
高绩效工作系统
第9题:
杜邦分析法
沃尔评分法
财务风险预警
绩效评价
第10题:
绩效沟通
绩效计划
绩效反馈
绩效诊断
第11题:
目标任务模型
冰山素质模型
绩效薪酬模型
执行运作模型
第12题:
财务绩效阶段企业对绩效的定义基于财务相关指标而提出,绩效管理活动的核心环节也在于优化上述财务指标间的运行管理和达成模式
亚历山大·沃勒1920年提出了一个使用现金流量、资产负债和利润率等基本财务指标来评价企业绩效的简单模型
平衡计分卡(BSC)、卓越模型(EFQM)等影响力巨大的综合管理、绩效模型在战略性绩效阶段开始出现
战略性绩效阶段组织战略的制定、分解、测量、反馈的过程都紧密的依附着绩效管理框架而展开
高绩效工作系统、智本管理等理论在多维绩效阶段开始出现
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
目前,有关胜任力模型的主要理论有()
第17题:
卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型,推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。
第18题:
目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平衡计分卡与:()
第19题:
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
第20题:
杜邦模型
卓越模型
沃尔评分法
高绩效工作系统
第21题:
卓越模型
沃尔评分法
杜邦模型
平衡计分卡
第22题:
胜任素质模型
哈弗模型
高绩效管理模型
平衡计分卡模型
第23题:
卓越模型
沃尔评分法
杜邦模型
平衡计分卡
第24题:
平衡计分卡
供应商细分模型
经济增加值模型
供应链运作参考模型