当前分类： 06091薪酬管理
问题：下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资...
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问题：对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又...
问题：关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬...
问题：下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）...
问题：按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等...
问题：在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略...
问题：要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历...
问题：简述群体激励计划的局限性。...
问题：社会主义工资理论的主要内容是什么？...
问题：下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）A、劳动力无法积累、储存B、劳动力会随着劳动者的能力发生变动C、劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量D、劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议...
问题：宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末...
问题：津贴的特点是什么？...
问题：简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题：简述薪酬满意度调查的功能。...
问题：简述特殊业绩薪酬的作用。...
问题：通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法...
问题：定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法...
问题：薪酬等级级差...
问题：职务工资制的优缺点是什么？...
