通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法

题目

通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素比较法
  • D、要素计点法
相似考题

1.在职位评价技术中， 能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是( )。A. 排序法B. 要素计点法C. 分类法D. 要素比较法

2.职位评价方法包括?()A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法

3.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

4.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

更多“通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法”相关问题

  • 第1题：

    下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

    A:排序法
    B:分类法
    C:评分法
    D:要素计点法

    答案：A
    解析：
    职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第2题：

    职位评价的方法不包括( )。

    A.排序法
    B.分类法
    C.比较法
    D.要素计点法

    答案：C
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。

  • 第3题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第4题：

    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

    • A、要素比较法
    • B、分类法
    • C、排序法式
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第6题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于量化的职位评价方法的有（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    定量的职位评价方法有（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法

    E

    市场定价法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.分类法属于定量方法
    B.要素计点法属于职位尺度比较法
    C.要素计点法属于定性方法
    D.分类法属于直接职位比较法

    答案：B
    解析：
    选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

  • 第14题：

    定量的职位评价方法有（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、市场定价法

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    下列属于非量化职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于量化的职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

    • A、排序法
    • B、要素计点法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    职位评价的方法不包括（　　）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析：
    职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要有四种：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。

  • 第21题：

    单选题
    最简单的职位评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
    A

    要素比较法

    B

    分类法

    C

    排序法式

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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