薪酬等级级差

题目

薪酬等级级差

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1.关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。 B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小 C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大 D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

2.下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A:薪酬级差 B:浮动幅度 C:等级重叠 D:薪酬等级

4.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。A.薪酬级差 B.薪酬浮动幅度 C.薪酬档次 D.薪酬等级

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  • 第1题：

    不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：A
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

  • 第2题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

    A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第3题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

    A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
    E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第4题：

    什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？


    正确答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
    假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
    P.V=FV/（1+I）n
    其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。

  • 第5题：

    关于薪酬级差说法正确的是（　）

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级线
    • D、薪酬等级线

    正确答案:C

  • 第7题：

    工种之间的等级差别通过（）

    • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
    • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
    • C、工种等级线的起点高低来反映
    • D、薪酬等级线的起点高低来反映

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。

    • A、级差越大，激励性越强
    • B、级差越大，成本越高
    • C、级差越大，等级越少
    • D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    工种之间的等级差别通过（）
    A

    薪酬等级数目的起点高低来反映

    B

    薪酬等级差别的起点高低来反映

    C

    工种等级线的起点高低来反映

    D

    薪酬等级线的起点高低来反映


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
    A

    级差越大，激励性越强

    B

    级差越大，成本越高

    C

    级差越大，等级越少

    D

    一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）
    A

    薪酬等级系数

    B

    级差

    C

    级差百分比

    D

    薪酬标准系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    反映薪酬等级差别的指标有（）
    A

    工种等级线

    B

    薪酬等级数目

    C

    薪酬等级系数

    D

    级差

    E

    薪酬等级表


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

    A.薪酬级差
    B.浮动幅度
    C.等级重叠
    D.薪酬等级

    答案：C
    解析：
    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

  • 第14题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。

    A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第15题：

    ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:薪酬浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第16题：

    薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬等级差的设计，影响因素是什么？


    正确答案: 1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
    2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
    3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。

  • 第18题：

    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级数目
    • D、工种等级线
    • E、工种等级差别

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）

    • A、薪酬等级系数
    • B、级差
    • C、级差百分比
    • D、薪酬标准系数

    正确答案:A

  • 第20题：

    反映薪酬等级差别的指标有（）

    • A、工种等级线
    • B、薪酬等级数目
    • C、薪酬等级系数
    • D、级差
    • E、薪酬等级表

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    名词解释题
    薪酬等级级差

    正确答案： 也称为级差，包括中点级差和中值级差，是指相邻两个薪酬等级中值之间的差距。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

    正确答案： 区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
    在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
    假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
    P.V=FV/（1+I）n
    其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级数目

    D

    工种等级线

    E

    工种等级差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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