某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业的合理薪酬费用比率为14%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平为3500元,则该公司年销售总额应达到多少?
第1题:
已知某公司的固定成本为2400万元,其中薪酬成本1600万元,变动成本比率为60%,计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
第2题:
已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元,该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元,计算该员工的薪酬比较比率。
第3题:
假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元,附加价值为2988万元,本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元,附加价值为986元;按照惯例,企业拟从4月份起调整薪酬,预计今后三个月的月平均附加值可达364万元,试分析合理的薪酬调整幅度。(提示:根据劳动分配率法进行分析)
第4题:
某公司2003年度实际薪酬总额为90万元,员工人数为180人,2004年度计划录用新员工20人,人均薪酬在上年度的基础上增长5%,该公司2004年度薪酬总额预计是多少?
第5题:
某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩,得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少?(提示:根据薪酬费用比率法进行分析)
第6题:
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
企业支付能力
市场薪酬水平
员工的生活费用
员工绩效水平
员工现有薪酬状况
第12题:
336万元 2800万元
445万元 3400万元
286万元 2800万元
336万元 3400万元
第13题:
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度销售总额为()。
第14题:
某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元,员工人数为126人,2006年度计划录用新员工24人,人均薪酬在上年基础上增长5%,试计算2006年度薪酬总额预计为多少?
第15题:
根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元,则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为()
第16题:
某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为()。
第17题:
某公司2015年度实际薪酬总额为150万元,员工人数为250人,本年度计划录用新员工50人,人均薪酬在上年基础上增长12%,该公司2016年度薪酬总额预计是多少?
第18题:
336万元
420万元
320万元
520万元
第19题:
在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
没有进行薪酬调查
人才结构不合理
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: