运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
公司为激励员工而制定薪酬激励制度,有些员工为获得奖励而舞弊,舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是()
第5题:
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
第6题:
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励,既可以采取绩效加薪的做法,也可以采取绩效奖金(如支付年终奖)的做法,Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中,正确的是()。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的,对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大,因此,企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
第7题:
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()
第8题:
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
第9题:
标准工时计划
直接计件工资计划
差额计件工资计划
可变计件工资计划
第10题:
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划较易操作,易于沟通
第11题:
需求
机会
压力
借口
第12题:
年资薪酬
个人激励薪酬计划
团队激励薪酬计划
个人技能加薪
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
()是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。
第17题:
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。
第18题:
以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。
第19题:
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
基本薪酬比市场平均水平略低
在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
第20题:
企业需明确界定各类员工薪酬水平
贡献大的员工薪酬回报应当多
贡献小的员工薪酬回报应当少
消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
第21题:
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
从时间维度来讲,奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
员工福利是一种内在的货币性报酬
第22题:
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
第23题:
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入
间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效
激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入