取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是()
第1题:
第2题:
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是()
第3题:
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。
第4题:
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。
第5题:
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()。
第6题:
设计职位薪酬体系的流程:()
第7题:
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
第8题:
职位分析
职位评价
薪酬调查
薪酬结构设计
第9题:
薪酬排列
薪酬功能
薪酬组合
薪酬结构
第10题:
市场薪酬线
薪酬级别
工资范围
薪酬结构
第11题:
市场薪酬线
薪酬级别
工资范围
薪酬结构
第12题:
薪酬水平
薪酬结构
薪酬构成
薪酬调查
第13题:
第14题:
代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是()
第15题:
根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()。
第16题:
()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
第17题:
职位工资体系设计的基础()
第18题:
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工,在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()
第19题:
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。
企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。
企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
第20题:
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系
薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性
薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬
从组织类型来看,管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系
目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
第21题:
市场薪酬线
薪酬级别
工资范围
薪酬结构
第22题:
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
薪酬决策的集中度比较低
第23题:
基准职位定价法
当前工资调整法
直接定价法
设定工资调整法