要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历

题目

要素计点法中的报酬要素主要有（）

  • A、责任
  • B、技能
  • C、努力
  • D、工作条件及相关子要素
  • E、学历
相似考题

1.在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度

2.报酬要素主要包括()。A、责任B、技能C、努力D、工龄

3.工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法

4.()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

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  • 第1题：

    关于职位评价,错误的说法是()。

    A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

    B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

    C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

    D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


    参考答案：A

  • 第2题：

    在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是()

    A.责任

    B.技能

    C.努力

    D.工作条件


    正确答案:ABCD

  • 第3题：

    关于要素计点法描述错误的是（ ）。
    A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
    B.要素计点法首先选择岗位变化
    C.要素记点法又称点数法
    D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

    • A、效率
    • B、技能
    • C、责任
    • D、努力程度
    • E、工作条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    工作评价的方法主要有（）。

    • A、排序法
    • B、归类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

    • A、归类法
    • B、排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第7题：

    什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？


    正确答案:要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素，然后对每个报酬要素进行等级划分和界定，并赋予不同的点值，一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值，最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成之为评价过程。
    计点法的操作步骤：
    步骤一：进行职位分析。
    步骤二：选择合适的报酬要素。
    步骤三：对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定。
    步骤四：确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
    步骤五：确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
    步骤六：运用这些报酬要素来评价每一职位。
    步骤七：将所有被评价职位根据点数高低排序，划分点值范围，建立职位等级结构。

  • 第8题：

    问答题
    什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？

    正确答案： 要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素，然后对每个报酬要素进行等级划分和界定，并赋予不同的点值，一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值，最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成之为评价过程。
    计点法的操作步骤：
    步骤一：进行职位分析。
    步骤二：选择合适的报酬要素。
    步骤三：对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定。
    步骤四：确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
    步骤五：确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
    步骤六：运用这些报酬要素来评价每一职位。
    步骤七：将所有被评价职位根据点数高低排序，划分点值范围，建立职位等级结构。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）
    A

    归类法

    B

    排序法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作评价的方法主要有（）。
    A

    排序法

    B

    归类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
    A

    责任

    B

    技能

    C

    学历

    D

    工作条件

    E

    努力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

    A 确定报酬要素

    B选择典型职位

    C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

    D报酬要素的等级划分和量化尺度


    参考答案B

  • 第14题：

    下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

  • 第15题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第16题：

    在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

    • A、责任
    • B、技能
    • C、学历
    • D、工作条件
    • E、努力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。


    正确答案:直接排序法；交替排序法；配对比较排序法

  • 第18题：

    最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    要素计点法不同于分类法之处在于（）。

    • A、要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
    • B、要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
    • C、要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
    • D、要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    要素计点法中的报酬要素主要有（）
    A

    责任

    B

    技能

    C

    努力

    D

    工作条件及相关子要素

    E

    学历


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
    A

    效率

    B

    技能

    C

    责任

    D

    努力程度

    E

    工作条件


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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