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第1题：
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划答案：B解析：绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。 -
第2题：
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D解析：绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；
②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；
③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。 -
第3题：
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制答案：C,D,E解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。 -
第4题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制答案：D解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第5题：
销售提成薪酬制度属于（ ）。A．能力薪酬
B．绩效薪酬
C．技术薪酬
D．奖励薪酬答案：B解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。 -
第6题：
简述绩效薪酬制度的基本特征
正确答案: （1）薪酬战略与企业发展战略保持一致。
（2）绩效与薪酬之间的相关性和一致性。
（3）整合各类薪酬计划，形成一个完整的薪酬计划。
（4）制度的灵活性。 -
第7题：
简述个人绩效薪酬的特点及形式。
正确答案: （1）个人绩效薪酬具有以下特点：
A.它是对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的激励薪酬，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报；
B.它以效率为基准，个人激励薪酬的工作绩效直接体现在员工个人的工作效率上，即在单位投入下所提高的产生，因此个人激励薪酬通常叫做效率薪酬，而且这种效率往往是可直接衡量的结果性指标；
C.它具有是事前的激励特征，个人激励薪酬一般通过将绩效与事前制定的绩效标准相比较来确定其奖励额度，它更具有个人导向功能。
（2）根据选取的确定变量不同，可以将个人激励薪酬划分为以计件工资为基础的激励薪酬和以计时工资为基础的激励薪酬等形式。 -
第8题：
简述什么是绩效薪酬制。
正确答案:所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用。
从理论上看，绩效薪金制与期望理论的关系最为密切。期望理论认为，要提高激励作用，必须提高效价，即让员工认识到，绩效与报酬是紧密相连的。 -
第9题：
单选题销售提成薪酬制度属于（）。A能力薪酬
B绩效薪酬
C技术薪酬
D奖励薪酬
正确答案： A解析： 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。 -
第10题：
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度
B绩效工资
C绩效调薪
D个人长期激励计划
E团队激励计划
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A统一薪酬
B浮动薪酬
C差别化薪酬
D高薪酬
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述绩效薪酬制度的基本特征正确答案： （1）薪酬战略与企业发展战略保持一致。
（2）绩效与薪酬之间的相关性和一致性。
（3）整合各类薪酬计划，形成一个完整的薪酬计划。
（4）制度的灵活性。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述绩效薪酬制的特点。答案：解析：(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。 -
第14题：
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。答案：解析：(1)对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平。(2)绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份。
(3)绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。 -
第15题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制答案：D解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。 -
第16题：
销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:奖励薪酬答案：B解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。 -
第17题：
个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
- A、统一薪酬
- B、浮动薪酬
- C、差别化薪酬
- D、高薪酬
正确答案:C -
第18题：
（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
- A、岗位薪酬制度
- B、技能薪酬制度
- C、岗位技能薪酬制度
- D、绩效薪酬制度
正确答案:A -
第19题：
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
- A、职位薪酬体系
- B、技能薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效薪酬体系
正确答案:D -
第20题：
简述绩效薪酬制度的缺陷。
正确答案: （1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确
（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响
（3）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
（4）破坏心理契约，诱发多种矛盾 -
第21题：
单选题（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A岗位薪酬制度
B技能薪酬制度
C岗位技能薪酬制度
D绩效薪酬制度
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C能力薪酬体系
D绩效薪酬体系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述绩效薪酬制度的缺陷。正确答案： （1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确
（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响
（3）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
（4）破坏心理契约，诱发多种矛盾解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A能力薪酬制
B组合薪酬制
C工作薪酬制
D绩效薪酬制
正确答案： A解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。