员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。
第1题:
第2题:
第3题:
员工福利保障计划的正确描述为().
第4题:
某中型国企,目前正处于成熟稳定期,所处行业市场处于类似完全竞争状态,拟加强员工福利管理,更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段,最适合该企业的员工福利战略是()
第5题:
以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
第6题:
以下不属于非保障类员工福利项目的是()。
第7题:
企业把每年的福利费缴给人身保险公司,让其来负担员工的生老病死,对企业的某些风险进行合理转嫁,避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于()
第8题:
弹性福利计划
指定服务计划
企业年金计划
收益分享计划
企业健康保险计划
第9题:
混合匹配福利计划
附加福利计划
核心福利计划
企业健康保险计划
标准福利计划
第10题:
员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
第11题:
弹性福利计划
一次性奖金
企业年金计划
企业健康保险计划
行为鼓励计划
第12题:
①②④⑤
①②③⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第13题:
第14题:
第15题:
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种,提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国,保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划; ②健康福利计划; ③病假计划; ④退休金计划。
第16题:
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。
第17题:
商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括()。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品
第18题:
我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利,其中强制福利主要包括()。 ①基本养老保险; ②团体意外伤害保险; ③基本医疗保险; ④企业年金。
第19题:
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。
第20题:
第21题:
①③
①②③
①③④
①②③④
第22题:
团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分
团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本
团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利
团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高
第23题:
在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定