下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

题目

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

  • A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
  • B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
  • C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
  • D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
相似考题

1.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术

2.下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系

3.下列对中国古代文学的描述错误的一项是（ ）。

4.下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

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  • 第1题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

    A.能力为导向的薪酬结构
    B.工作为导向的薪酬结构
    C.绩效为导向的薪酬结构
    D.组合薪酬结构

    答案：C
    解析：
    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第2题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第3题：

    薪酬日常管理的内容包括()。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构
    E:薪酬等级

    答案：A,B,C
    解析：
    日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第4题：

    以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务薪酬制
    • C、职等薪酬制
    • D、结构薪酬制

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？


    正确答案:薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

  • 第6题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）
    A

    工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

    B

    通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

    C

    工作描述在薪酬管理方面有重要用途

    D

    工作描述对员工培训、职业指导有重要作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
    A

    能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

    B

    薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

    C

    薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

    D

    薪酬沟通必须是单向的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

    A:薪酬预算与控制
    B:薪酬等级
    C:薪酬等级内部变动范围
    D:相邻薪酬等级间的关系

    答案：A
    解析：
    一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。

  • 第14题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A． 对薪酬水平的满意度
    B． 对薪酬结构的满意度
    C． 对薪酬差距的满意度
    D． 对薪酬调整的满意度
    E． 对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬满意度调查包括：①员工对薪酬水平的满意度；②员工对薪酬结构、比例的满意度；③员工对薪酬差距的满意度；④员工对薪酬决定因素的满意度；⑤员工对薪酬调整的满意度；⑥员工对薪酬发放方式的满意度；⑦员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度；⑧员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）的满意度。

  • 第15题：

    (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。

    A.对薪酬水平的满意度
    B.对薪酬结构的满意度
    C.对薪酬差距的满意度
    D.对薪酬调整的满意度
    E.对薪酬发放方式的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P421
    薪酬满意度的内容包括：(1)员工对薪酬水平的满意度。(2)员工对薪酬结构、比例的满意度。(3)员工对薪酬差距的满意度。(4)员工对薪酬决定因素的满意度。(5)员工对薪酬调整的满意度。(6)员工对薪酬发放方式的满意度。(7)员丁对工作本身的满意度。(8)员工对工作环境的满意度。

  • 第16题：

    薪酬结构内容是？


    正确答案: ①组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量；
    ②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；
    ③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系；

  • 第17题：

    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

    • A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
    • B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
    • C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
    • D、薪酬沟通必须是单向的

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

    • A、薪酬的数量
    • B、薪酬的等级结构
    • C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    • D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
    A

    薪酬的数量

    B

    薪酬的等级结构

    C

    同一薪酬等级内的薪酬变动范围

    D

    相邻薪酬等级间的交叉与重叠


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？

    正确答案： 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。
    A

    薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

    B

    薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

    C

    薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

    D

    薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬管理的内容不单是及时、准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动。薪酬管理涉及一系列的决策，是一项非常复杂的活动。

  • 第24题：

    单选题
    下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
    A

    强调组织内部区分薪酬等级的数量

    B

    它主要是指薪酬有哪几部分构成

    C

    体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

    D

    表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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