更多“计时薪酬制的适用条件有哪些？”相关问题
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第1题：
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制答案：B解析：P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。 -
第2题：
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第3题：
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
- A、利润分享计划
- B、计件制
- C、绩效工资
- D、计时制
正确答案:A -
第4题：
试述计时薪酬制的含义和构成要素？
正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。 -
第5题：
计时工资制的适用范围有哪些？
正确答案: 1、劳动消耗、劳动成果不易被直接准确统计计量的工作。
2、不便计件的工作。
3、产品质量重于数量，且质量好坏主要取决于个人技术水平高低的工作。
4、产供销不正常，任务时紧时松、任务多少不取决于本人的生产或工作部门。
5、生产规模较小，生产场所比较集中，上级对下级可实施严密监督的单位。 -
第6题：
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
- A、分钟薪酬制
- B、小时薪酬制
- C、日薪酬制
- D、月薪酬制
- E、无限薪酬制
正确答案:B,C,D -
第7题：
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
- A、计件制
- B、佣金制
- C、收益分享计划
- D、计时制
- E、行为鼓励计划
正确答案:A,B,D,E -
第8题：
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制
B技能工资制
C绩效工资制
D计时工资制
E计件工资制
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题计件薪酬制的适用条件有哪些？正确答案： 产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度
有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少
应有齐全的职能管理人员
应有先进合理的生产组织和劳动组织解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素？正确答案： （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题计时工资制的适用范围有哪些？正确答案： 1、劳动消耗、劳动成果不易被直接准确统计计量的工作。
2、不便计件的工作。
3、产品质量重于数量，且质量好坏主要取决于个人技术水平高低的工作。
4、产供销不正常，任务时紧时松、任务多少不取决于本人的生产或工作部门。
5、生产规模较小，生产场所比较集中，上级对下级可实施严密监督的单位。解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题计时薪酬制正确答案： 是指按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。解析： 暂无解析 -
第13题：
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制答案：C解析：本题考查的是技能薪酬制的特点。 -
第14题：
房地产经纪人员薪酬制度有( )。A:固定薪金制
B:佣金制
C:固定薪金和佣金混合制
D:计时薪金制
E:分红薪金制答案：A,B,C解析： -
第15题：
计件薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
2）产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
3）实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
4）有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度。
5）有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少。
6）应有齐全的职能管理人员
7）应有先进合理的生产组织和劳动组织。 -
第16题：
试述计时薪酬制的实施？
正确答案: （一）制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准这是合理实施计时薪酬的重要前提。
（二）建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
（三）要有科学合理的拉动定额，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求
（四）计时薪酬应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充分配形式
（五）在建立内部劳动力市场、有支付能力的大企业中，雇主为雇员支付高于其他企业工作的效率薪酬。 -
第17题：
计时薪酬制
正确答案:是指按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。 -
第18题：
（）属于绩效薪酬制。
- A、佣金制
- B、计件薪酬制
- C、岗位技能薪酬制
- D、计时薪酬制
- E、销售提成薪酬制
正确答案:A,B -
第19题：
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制
B计件薪酬制
C岗位技能薪酬制
D计时薪酬制
E销售提成薪酬制
正确答案： D,C解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第20题：
多选题下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制
B佣金制
C收益分享计划
D计时制
E行为鼓励计划
正确答案： A,D解析： 个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。 -
第21题：
问答题计时薪酬制的适用条件有哪些？正确答案： 劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求复杂，分工较细，产品数量和质量主要取决于集体协作劳动
作业速度及成果量度要取决于机械性能
产品质量重于数量，质量要求严格而又主要取决于个人技术水平的高低
生产规模较小或生产场所比较集中，便于管理解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A分钟薪酬制
B小时薪酬制
C日薪酬制
D月薪酬制
E无限薪酬制
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时薪酬制
B计件薪酬制
C技能薪酬制
D组合薪酬制
正确答案： B解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。