在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
第1题:
第2题:
企业战略按其态势分类可分为()
第3题:
协助型战略是个于()之间
第4题:
人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是()
第5题:
按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()
第6题:
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。
第7题:
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为()
第8题:
诱引型战略
累积型战略
效用型战略
参与型战略
发展型战略
第9题:
转型式战略
效用型战略
协调型战略
参与战略
第10题:
累积型、效用型、协助型
分层型、累积型、双向型
细分型、协助型、累积型
协作型、效用型、灵活型
第11题:
扭转型战略
机会战略
进攻型战略
防御型战略
多样型战略
第12题:
积累型战略
效用型战略
协调型战略
家长型战略
发展型战略
第13题:
舒勒将人力资源战略分为()
第14题:
在市场经济条件下,公司战略的类型有()
第15题:
用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()
第16题:
企业人力资源战略决策模型包括( )。
第17题:
根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。
第18题:
采用成本领先战略的企业适合采取()。
第19题:
积累型战略
效用型战略
协调型战略
家长型战略
发展型战略
第20题:
累积型战略
效用型战略
投资型战略
协助型战略
诱引型战略
第21题:
协助型战略
效用型战略
累积型战略
职能型战略
第22题:
成本战略
创新战略
累积型战略
效用型战略
第23题:
整体型战略
积累型战略
效用型战略
协助型战略