属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A、为员工制定健康计划B、给员工提供带薪休假C、为失业者发放失业保险金D、对即将退休员工进行心理辅导E、协调员工工作与生活中的冲突

题目

属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

  • A、为员工制定健康计划
  • B、给员工提供带薪休假
  • C、为失业者发放失业保险金
  • D、对即将退休员工进行心理辅导
  • E、协调员工工作与生活中的冲突
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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理

3.以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

更多“属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

    A.组织的职业生涯管理
    B.组织的职业生涯规划
    C.主体的职业生涯管理
    D.组织的职业生涯客体

    答案：A
    解析：
    在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第3题：

    下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）

    • A、多元职业生涯模型
    • B、组织导向型的职业生涯管理模型
    • C、传统的职业生涯模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织职业生涯管理的任务有哪几项？


    正确答案: 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。具体而言，主要包括以下六项：
    1、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    2、确定组织发展目标与职业需求规划
    3、开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
    4、职业生涯发展评估
    5、工作与职业生涯的调适
    6、职业生涯发展。

  • 第5题：

    职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）

    • A、概念范畴不同
    • B、实施主体不同
    • C、实施手段不同
    • D、管理方式不同
    • E、影响两者的因素不同

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    组织职业生涯管理有哪几项原则？


    正确答案: 1、利益整合原则：寻找个人发展与组织发展的结合点
    2、机会均等原则：是维护员工整体积极性的保证
    3、协作进行原则：职业生涯开发的各项活动都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，使上下级相互信任，这样才能有利于组织与员工双方的发展。
    4、时间梯度原则：没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。在职业生涯规划的各个实施环节上，应对员工尽心股权过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
    5、发展创新原则：职业生涯规划和管理工作，要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现、创造组织效益的目的。
    6、全面评价原则：要有组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面地评价。

  • 第7题：

    单选题
    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
    A

    组织职业生涯管理的目标

    B

    组织职业生涯管理的原则

    C

    组织职业生涯管理的内容

    D

    组织职业生涯管理的任务


    正确答案： C
    解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）
    A

    概念范畴不同

    B

    实施主体不同

    C

    实施手段不同

    D

    管理方式不同

    E

    影响两者的因素不同


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    (2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )
    A

    延伸管理

    B

    组织化管理

    C

    退休计划管理

    D

    安排富有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第14题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第16题：

    职业生涯管理分为（）。 

    • A、个人的职业生涯管理
    • B、员工工作技能的增进
    • C、组织的职业生涯管理
    • D、组织绩效的改进
    • E、部门的职业生涯管理

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    组织职业生涯管理的方法有哪些？


    正确答案: （一）举办职业生涯讨论会
    （二）填写职业生涯计划表
    （三）编制职业生涯手册：编写者、更新周期、内容详细程度
    （四）开展职业生涯资讯：法定咨询者、义务咨询者
    （五）岗位轮换
    （六）工作家庭平衡计划

  • 第18题：

    针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

    • A、延伸管理
    • B、组织化管理
    • C、退休计划管理
    • D、安排富有挑战性的工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下面哪些内容属于职业生涯的范畴（）
    A

    轮岗与升迁

    B

    及时评估绩效

    C

    设定职业生涯目标

    D

    员工退休管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何进行职业生涯延伸管理?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯管理分为（）。
    A

    个人的职业生涯管理

    B

    员工工作技能的增进

    C

    组织的职业生涯管理

    D

    组织绩效的改进

    E

    部门的职业生涯管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    (2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）
    A

    多元职业生涯模型

    B

    组织导向型的职业生涯管理模型

    C

    传统的职业生涯模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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