员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）A、改变自己的投入B、改变比较对象C、改变自己的收入D、改变他人的观念E、无正确答案

题目

员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）

  • A、改变自己的投入
  • B、改变比较对象
  • C、改变自己的收入
  • D、改变他人的观念
  • E、无正确答案
相似考题

1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

3.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案

4.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉E．换岗

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  • 第1题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．调整自己的心态

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉


    正确答案：D
    解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。

  • 第2题：

    下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括( )。

    A．辞职

    B．保持自己的投入和产出

    C．改变参照对象

    D．改变对投入或产出的知觉


    正确答案：B
    解析：恢复员工感到不公平的方法有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。所以选项B是错误的。

  • 第3题：

    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

    A.改变自己的投入
    B.改变自己的参照对象
    C.寻求法律援助
    D.辞职

    答案：C
    解析：
    感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

  • 第4题：

    小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

    A: 改变自己的投入或产出
    B: 改变对投入或产出的知觉
    C: 改变参照对象
    D: 寻求社会兼职

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

    A.改变自己的投入
    B.增加自己的产出
    C.改变参照对象
    D.改变对产出的知觉
    E.辞职

    答案：A,C,D,E
    解析：
    恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

  • 第6题：

    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

    • A、改变自己的投入或产出
    • B、改变自己对投入或产出的知觉
    • C、改变对照者的投入或产出
    • D、改变对照者对投入或产出的知觉
    • E、改变参照对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

    • A、改变自己的收入
    • B、改变比较对象
    • C、改变自己的投入
    • D、改变他人的观念
    • E、无正确答案

    正确答案:E

  • 第8题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变对照者的投入或产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对投入或产出的知觉

    E

    换岗


    正确答案： A,E
    解析： 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以E说法错误。

  • 第10题：

    不定项题
    小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（  ）。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变对投入或产出的知觉

    C

    改变参照对象

    D

    寻求社会兼职


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变自己对投入或产出的知觉

    C

    改变对照者的投入或产出

    D

    改变对照者对投入或产出的知觉

    E

    改变参照对象


    正确答案： B,A
    解析： 依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第12题：

    多选题
    按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    增加自己的产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对产出的知觉

    E

    辞职


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。

    A.改变自己的投入

    B.改变自己的产出

    C.改变自我认识

    D.改变对其他人的看法

    E.选择另一个不同的参照对象


    正确答案:ABCDE

  • 第14题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )

    A．曲解自己或他人的付出或所得

    B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

    C．采取某种行为改变自己的付出或所得

    D．选择另外一个参照对象进行比较

    E．辞去他的工作


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第16题：

    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

    A:改变自己的投入或产出
    B:改变对照者的投入或产出
    C:改变参照对象
    D:改变对投入或产出的知觉
    E:换岗

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。

  • 第17题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案：A,B,C,E
    解析：
    亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

  • 第18题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞去他的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（  ）。
    A

    改变自己的投入

    B

    改变自己的参照对象

    C

    寻求法律援助

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。
    A

    改变投入或报酬

    B

    改变对自己或他人投入或报酬的看法

    C

    改变参照系

    D

    选择离开


    正确答案： B,A
    解析：
    公平理论由美国的亚当斯提出，该理论以社会比较理论为基础，研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为，人们通常会采取如下6种方法来减少不公平感：①改变投入；②改变报酬；③改变对自己投入和报酬的知觉；④改变对他人投入或报酬的看法；⑤改变参照系；⑥选择离开。

  • 第23题：

    多选题
    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：
    （1）改变自己的投入或产出；
    （2）改变对照者的投入或产出；
    （3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；
    （4）改变参照对象；
    （5）辞职。所以选项D不选。

  • 第24题：

    单选题
    员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）
    A

    改变自己的投入

    B

    改变比较对象

    C

    改变自己的收入

    D

    改变他人的观念

    E

    无正确答案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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