亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

题目

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投人或产出

C.改变自己对投入或产出的知觉

D.改变对照者对投入或产出的知觉

E.改变参照对象


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  • 第1题:

    公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有:(1)改变自己的投入或产出;(2)改变对照者的投入或产出;(3)改变对投入或产出的知觉(包括对自己的知觉和对对照者的知觉);(4)改变参照对象;(5)辞职。所以选项D不选。

  • 第2题:

    亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案:A,B,C,E
    解析:
    亚·当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,可以通过一定的措施恢复平衡,主要包括:①改变自己的投入或产出;②改变对照者的投入或产出;③改变对投入或产出的知觉;④改变参照对象;⑤辞职。

  • 第3题:

    5、根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()

    A.改变自己的投入

    B.改变自己的产出

    C.歪曲对自己的认知

    D.其余各项均是


    D

  • 第4题:

    按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()。

    A.改变自己的投入
    B.增加自己的产出
    C.改变参照对象
    D.改变对产出的知觉
    E.辞职

    答案:A,C,D,E
    解析:
    恢复公平的方法:改变自己的投入或产出;改变对照者的投入或产出;改变对投入或产出的知觉;改变参照对象;辞职。

  • 第5题:

    亚当斯认为,当员工感到不公平时,可能采取的措施有

    A.自我安慰
    B.改变比较和参照对象
    C.采取一定行为,给比较对象施加影响
    D.采取一定行动,改变自己的付出或所得
    E.摆脱目前分配关系

    答案:A,B,C,D,E
    解析: