亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉

题目

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

A．改变自己的投入或产出

B．调整自己的心态

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

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1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

3.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

4.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

参考答案和解析
正确答案：D
解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。
更多“亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括()。A.改变自己的 ”相关问题

  • 第1题：

    根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

    A.改变自己的投入
    B.改变自己的参照对象
    C.寻求法律援助
    D.辞职

    答案：C
    解析：
    感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

  • 第2题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案：A,B,C,E
    解析：
    亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

  • 第3题：

    【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均有可能


    其余各项均有可能

  • 第4题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第5题：

    5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均是


    D

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